Менеджмент персоналу

Постійне посилання зібрання

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2035

Переглянути

Зараз показуємо 1 - 21 з 21

«Організація командної роботи персоналу на підприємстві з надання соціальних послуг»
(DTEU, 2024-12) Лисенко Вікторії Миколаївни; Сичова Ніна Вікторівна
АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Організація командної роботи персоналу на підприємстві з надання соціальних послуг» (за матеріалами Територіального центру соціального обслуговування Оболонського району, м.Київ) Кваліфікаційна робота приcвячена доcлідженню процеcу організації командної роботи персоналу на підприємстві з надання соціальних послуг. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних засад, методичних підходів та практичних рекомендацій з удоcконалення процеcу організації командної роботи персоналу на підприємстві з надання соціальних послуг. Доcліджено особливості організаційно-економічної діяльності Територіального центру соціального обслуговування Оболонського району м. Києва за 2024 рік з метою розроблення заходів, націлених на удосконалення командної роботи персоналу підприємства з надання соціальних послуг. Ключові cлова: командна робота, персонал, результативність та ефективність командної роботи, надання соціальних послуг. ANNOTATION final qualifying paper performed on the theme: «Organization of teamwork of personnel at the enterprise providing social services» (based on the materials of the Territorial Center of Social Services of the Obolon District, Kyiv) The graduate qualification work is dedicated to the study of the process of organizing the teamwork of personnel at the enterprise for the provision of social services. The work solves an important scientific and practical task regarding the further development of theoretical points and methodical proposals and recommendations for improving the process of organizing the teamwork of personnel at the enterprise for the provision of social services. The peculiarities of the organizational and economic activity of the Territorial Center of Social Services of the Obolon District of Kyiv for the year 2024 were investigated in order to develop measures aimed at improving the teamwork of the personnel of the enterprise providing social services. Keywords: teamwork, personnel, effectiveness and efficiency of teamwork, provision of social services.
«Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах»
(DTEU, 2024-12) Ганушевич Вікторії Василівни; Миколайчук Ірина Павлівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах» (за матеріалами ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ», м.Київ) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню процесу розробки HRстратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах на прикладі ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ». У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо покращення комунікаційної стратегії компанії, зміцнення бренду роботодавця та підвищення ефективності взаємодії з аудиторією через онлайнплатформи. У процесі дослідження здійснено аналіз поточного стану комунікацій в соціальних мережах, виявлено основні проблеми і слабкі місця, які впливають на репутацію компанії та залученість аудиторії. Розроблено стратегію, яка включає оптимізацію контенту, підвищення залученості, а також використання сучасних інструментів цифрового маркетингу для залучення потенційних працівників. Оцінено прогнозовану ефективність реалізації запропонованих заходів щодо покращення фінансових та кадрових показників компанії. Ключові слова: HR-стратегія, соціальні мережі, платформи, імідж, залученість аудиторії, репутація. Annotation of qualifying paper performed on the theme: «Development of an HR Strategy for Positioning the Company in Social Media» (based on materials LLC «HASKI MANAGЕMENT», Kyiv) The qualifying paper is dedicated to the study of the process of developing an HR strategy for positionig the company in social media, using the example of "HASKI MANAGEMENT" LLC. The work addresses an important scientificand practical task of improving the company’s communication strategy, strengthening the employer brand, and enhancing the effectiveness of interaction with the audience through online platforms. The research includes ananalysis of the current state of communication on social media, identifies key problem sand weaknesses that affect the company’s reputation and audience engagement. A strategy has been developed, including content optimization, increasing engagement, and using modern digital marketing tools to attract potential employees. The predicted effectiveness of implementing the proposed measures for improving the company’s financial and personnel performance has been evaluated. Keywords: HR strategy, socialmedia, pletforms, image, audience engagement, reputation.
«Розробка кадрової стратегії підприємства»
(DTEU, 2024-12) Прядка Павла Ростиславовича; Миколайчук Ірина Павлівна
ї роботи, виконаної на тему: «Розробка кадрової стратегії підприємства» (за матеріалами КП ГСР «ГОРЯНИН», Київська обл., Бориспільський р-н., с.Мартусівка) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних підходів щодо напрямів удосконалення кадрової стратегії сучасного підприємства. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних і практичних пропозицій та рекомендацій щодо напрямів удосконалення кадрової стратегії сучасного підприємства. Досліджено динаміку основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років з метою аналізу кадрової стратегії підприємства, оцінено ефективність запровадження організаційних змін на підприємстві. Ключові слова: кадрова стратегія, кадрова політика, кадрова робота, механізм реалізації кадрової стратегії. Annotation of qualifying paper performed on the theme: "Development of the Personnel Strategy of an Enterprise" (based on the materials of ME HRC "Horyanyn" Kyiv Region, Boryspil District, Martusivka Village) The qualification paper is dedicated to studying theoretical and practical approaches to improving the personnel strategy of a modern enterprise. It addresses an important scientific and practical task of further developing theoretical foundations, methodological and practical proposals, and recommendations for enhancing personnel strategy. The dynamics of the enterprise's key performance indicators for 2021–2023 are analyzed to evaluate its personnel strategy and assess the effectiveness of implemented organizational changes. Keywords: personnel strategy, personnel policy, human resources management, implementation mechanism of personnel strategy.
«Розробка програми лояльності працівників підприємства»
(DTEU, 2024-12) Хаустович Юлії Анатоліївни; Мельник Альона Олексіївна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка програми лояльності працівників підприємтсва» Випускна кваліфікаційна робота присвячена дослідженню програм лояльності працівників на підприємстві. Відповідно до поставленої мети, у роботі охарактеризовано сутність поняття «лояльність персоналу» та визначено його еволюцію. Розглянуто роль програм лояльності в системі управління персоналом підприємства, а також проаналізовано механізми управління лояльністю. В аналітичному розділі охарактеризовано діяльність підприємства ТОВ «Аленруд», оцінено ефективність існуючої системи управління персоналом та проведено аналіз рівня лояльності працівників. На основі отриманих даних розроблено рекомендації щодо вдосконалення програм лояльності на підприємстві, включаючи впровадження інноваційних підходів до управління ними. Ключові слова: лояльність персоналу, програма лояльності, управління лояльністю, ефективність, інноваційні підходи. ANNOTATION final qualifying paper performed on the theme: «Development of an Employee Loyalty Program for the Enterprise» Final qualifying paper is devoted to the study of employee loyalty programs at the enterprise. In accordance with the set goal, the work characterizes the essence of the concept of "employee loyalty" and determines its evolution. The role of loyalty programs in the personnel management system of the enterprise is examined, as well as the mechanisms for managing loyalty. In the analytical section, the activities of the company LLC "Alenrud" are described, the effectiveness of the existing personnel management system is assessed, and an analysis of employee loyalty levels is conducted. Based on the obtained data, recommendations for improving loyalty programs at the enterprise are developed, including the implementation of innovative approaches to managing them. Keywords: employee loyalty, loyalty program, loyalty management, effectiveness, innovative approaches.
«Розробка стратегії онбордингу працівників підприємства»
(DTEU, 2024-12) Климчук Інни Олегівни; Каховська Олена Володимирівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка стратегії онбордингу працівників підприємства» (за матеріалами ТОВ «ВЕЛ «ФІНРЕНТ КОРПОРЕЙТЕД», м.Київ) Кваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню теоретичних і методичних основ розробки стратегії онбордингу працівників підприємства.У роботі розглянуто процес онбордингу персоналу як інструмент оптимізації адаптації нових працівників та підвищення їх продуктивності. На прикладі ТОВ «ВЕЛ ФІНРЕНТ КОРПОРЕЙТЕД» проаналізовано вплив системи онбордингу на ефективність роботи підприємства. Виявлено недоліки існуючого процесу, зокрема відсутність відділу управління персоналом і системи наставництва. Запропоновано заходи для удосконалення: розробка «Положення про адаптацію працівників», тренінги та запровадження наставництва, орієнтовані на специфіку роботи. Очікується економічний ефект у розмірі 29 тис. грн, прискорення адаптації персоналу та зростання продуктивності праці на 8%. Ключові слова: онбординг персоналу, адаптація працівників, наставництво, ефективність управління, тренінги, продуктивність праці. Annotation final qualifying paper performed on the theme: «Development of an employee onboarding strategy for the company» (based on materials from VEL FINRENT CORPORATED LLC, Kyiv) Final qualifying paper is devoted to the study of the theoretical and methodological foundations of developing an onboarding strategy for employees of the enterprise. The work considers the process of onboarding personnel as a tool for optimizing the adaptation of new employees and increasing their productivity. Using the example of VEL FINRENT CORPORATED LLC, the impact of the onboarding system on the efficiency of the enterprise's work is analyzed. The shortcomings of the existing process are identified, in particular, the lack of a personnel management department and a mentoring system. Measures for improvement are proposed: development of the "Regulations on the Adaptation of Employees", training and the introduction of mentoring focused on the specifics of the work. An economic effect of 29 thousand UAH is expected, acceleration of personnel adaptation and an increase in labor productivity by 8%. Keywords: staff onboarding, employee adaptation, mentoring, management effectiveness, training, labor productivity
«Розробка та реалізація тренінгових програм для працівників підприємства»
(DTEU, 2024-12) Луценко Анастасії рівня Валеріївни; Каховська Олена професор Володимирівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка та реалізація тренінгових програми для працівників підприємства» (за матеріалами ТОВ «ДЕЛЬТА ТЕКС») Кваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню теоретичних і практичних аспектів впровадження тренінгів для покращення соціальнопсихологічного клімату в колективі. У роботі розглянуто тренінг як ефективний метод розвитку соціальнопсихологічних компетенцій працівників, підвищення їхньої емоційної стійкості та покращення взаєморозуміння в колективі. На прикладі ТОВ «Дельта Текс» проаналізовано вплив тренінгів на якість обслуговування клієнтів та результати діяльності компанії. Виявлено проблеми в соціально-психологічному кліматі колективу, що впливають на рівень сервісу. Запропоновано заходи для покращення, зокрема впровадження тренінгу, спрямованого на зниження стресу, розвиток командної взаємодії та зменшення ризику емоційного вигорання. Очікується зменшення частки незадоволених клієнтів, зростання обсягів продаж на 3%, збільшення чистого прибутку на 9,7% і підвищення продуктивності праці на 3%. Ключові слова: тренінг, соціально-психологічний клімат, персонал, адаптація працівників, ефективність управління, продуктивність праці. Annotation final qualifying paper performed on the theme: «Development and implementation of training program for company employees» (based on materials from DELTA TEX LLC) Final qualifying paper is devoted to the study of theoretical and practical aspects of implementing training to improve the socio-psychological climate in the team. The work considers training as an effective method of developing the sociopsychological competencies of employees, increasing their emotional stability and improving mutual understanding in the team. Using the example of Delta Tex LLC, the impact of training on the quality of customer service and the company's performance is analyzed.Problems in the socio-psychological climate of the team that affect the level of service are identified. Measures for improvement are proposed, in particular, the implementation of training aimed at reducing stress, developing team interaction and reducing the risk of emotional burnout. It is expected to reduce the share of dissatisfied customers, increase sales by 3%, increase net profit by 9.7% and increase labor productivity by 3%. Keywords: training, socio-psychological climate, personnel, employee adaptation, management efficiency, labor productivity
«Розробка цифрового бренду роботодавця»
(DTEU, 2024-12) Друзь Данила Сергійовича; Жуковська Валентина Миколаївна
АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: « Розробка цифрового бренду роботодавця » ТОВ «АЛЬЯНС-ЛОГІСТИК» (м. Київ). Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню та розробці цифрового бренду роботодавця.У теоретичній частині розглянуто основи цифрового HRбренду та методичні підходи до його створення. В аналітичній частині оцінено управлінські дії компанії ТОВ «АЛЬЯНС-ЛОГІСТИК» у напрямку формування бренду роботодавця. Особливу увагу приділено використанню соціальних медіа та онлайн-платформ для залучення та утримання талантів. На основі отриманих даних розроблено проект стратегічних заходів з удосконалення цифрового бренду роботодавця та оптимізації управлінських процесів. Ключові слова: цифровий бренд роботодавця, HR-брендинг, управління цифровим брендом, соціальні медіа, залучення талантів, утримання персоналу. ANNOTATION qualifying paper performed on the theme: « Development of the employer's digital brand » (based on materials LLC «ALLIANCE-LOGISTICS» (Kyiv). The qualifying paper is dedicated to the development of the employer's digital brand. The theoretical part examines the concept of the digital HR brand and methodological approaches to its formation. The analytical part assesses the management actions of LLC «ALLIANCE-LOGISTICS» in building its employer brand. Special attention is given to the use of social media and online platforms for attracting and retaining talents. Based on the obtained data, a project of strategic measures has been developed to improve the employer's digital brand and optimize management processes. Keywords: employer digital brand, HR branding, digital brand management, social media, talent attraction, employee retention.
«Соціальні інновації в управлінні персоналом на підприємстві»
(DTEU, 2024-12) Ляш Леоніли Андріївни; Жуковська Валентина Миколаївна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Соціальні інновації в управлінні персоналом підприємства» Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню впровадження соціальних інновацій у процес управління персоналом підприємства. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання, спрямоване на розробку теоретичних положень, інноваційних інструментів та практичних рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом шляхом реалізації соціально орієнтованих рішень. Проаналізовано вплив соціальних інновацій на мотивацію працівників, корпоративну культуру та продуктивність праці, а також розроблено рекомендації щодо створення сприятливого соціального клімату на підприємстві. Ключові слова: соціальні інновації, управління персоналом, мотивація, корпоративна культура, продуктивність праці. Annotation final qualifying paper performed on the theme: "Social Innovations in Human Resource Management" The final qualifying paper is devoted to the study of the implementation of social innovations in the human resource management process of an enterprise. The work addresses an important scientific and practical task aimed at developing theoretical principles, innovative tools, and practical recommendations for improving HR management efficiency through socially oriented solutions. The impact of social innovations on employee motivation, corporate culture, and labor productivity has been analyzed, and recommendations for creating a favorable social climate in the enterprise have been developed. Keywords: social innovations, human resource management, motivation, corporate culture, labor productivity.
«Стратегія відбору та оцінювання персоналу на підприємстві»
(DTEU, 2024-12) Муравйової Марини Миколаївни; Величко Олена Вячеславівна
Анотація до кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Стратегія відбору та оцінювання персоналу на підприємстві» (за матеріалами ТОВ «Хаскі Менеджмент», м. Київ) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню процесу стратегії відбору та оцінювання персоналу на підприємстві працевлаштування. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних і практичних пропозицій та рекомендацій з удосконалення стратегій відбору та оцінювання персоналу на підприємстві працевлаштування. Досліджено динаміку основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років з метою розробки програм покращення відбору та оцінювання персоналу на підприємстві працевлаштування, оцінено ефективність запровадження змін на підприємстві працевлаштування. Ключові слова: стратегія відбору персоналу, оцінювання персоналу, готовність підприємства до змін, ефективність змін. Abstract qualifying paper on the topic: «Personnel Selection and Evaluation Strategy at an Enterprise» (Based on the materials of «Husky Management» LLC, Kyiv) The qualifying paper is dedicated to the study of the personnel selection and evaluation strategy at an employment enterprise. The work addresses an important scientific and practical task of further developing the theoretical foundations, methodological and practical proposals, and recommendations for improving the strategies for personnel selection and evaluation at an employment enterprise. The dynamics of the main performance indicators of the enterprise during the 2021-2023 period have been studied to develop programs aimed at improving personnel selection and evaluation at the employment enterprise, and the effectiveness of the changes implemented at the employment enterprise has been assessed. Keywords: personnel selection strategy, personnel evaluation, readiness of the enterprise for change, effectiveness of changes.
«Стратегія кадрового забезпечення підприємства»
(DTEU, 2024-12) Динічука Андрія Вікторовича; Величко Олена Вячеславівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Стратегія кадрового забезпечення підприємства» (за матеріалами СТЗОВ ім. Лесі Українки, Волинська обл., Ковельський р-н, с. Колодяжне) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню методичних, теоретичних та практичних аспектів стратегії кадрового забезпечення СТЗОВ ім. Лесі Українки. У теоретичній частині роботи розглянуто сутність та особливості стратегії кадрового забезпечення, а також методичні підходи до їх оптимізації. В аналітичному розділі роботи виконано аналіз динаміки та структури кадрового забезпечення підприємства, оцінка ефективності поточної стратегії кадрового забезпечення підприємства. На засадах проведеного аналізу розроблено програми модернізації стратегії кадрового забезпечення підприємства та виконано прогнозну оцінка розвитку стратегії кадрового забезпечення підприємства Ключові слова: стратегія, оптимізація, кадрового забезпечення, модернізації кадрового забезпечення, розвитку стратегії кадрового забезпечення. Annotation final qualifying paper performed on the theme: Human resources strategy for the enterprise (based on materials STZOV named after Lesya Ukrainka, Volyn region, Kovelsky district, village Kolodiazhne Final qualifying paper is dedicated to the study of methodical, theoretical and practical aspects of In the theoretical part of the work, the essence and features of the staffing strategy, as well as methodological approaches to their optimization are considered. The analytical section of the paper analyzes the dynamics and structure of the enterprise's staffing, evaluates the effectiveness of the current strategy of staffing the enterprise. On the basis of the analysis, programs for modernization of the enterprise's staffing strategy have been developed and a forecast assessment of the development of the enterprise's staffing strategy has been made. Keywords: strategy, optimization, staffing, modernization ofstaffing, development of staffing strategy.
«Стратегія управління талантами»
(DTEU, 2024-12) Дяченка Ігоря Олександровича; Жуковська Валентина Миколаївна
Анотація випускної кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Стратегія управління талантами» (за матеріалами ТОВ «ІДС АКВА СЕРВІС») Кваліфікаційна робота присвячена вирішенню важливого науковопрактичного завдання щодо розробки стратегії управління талантами підприємства. В теоретичній частині роботи наведено сутність та етапи розробки, методичні підходи щодо оцінювання результативності управління талантами на підприємстві. В аналітичній частині роботи виконано аналіз діагностики факторів впливу на процес управління талантами на підприємстві протягом 2020 – 2023 років, проведено оцінку реалізації стратегії управління талантами. В рекомендаційному розділі роботи запропоновано вдосконалити стратегію управління талантами, метою якої буде підвищення ефективності роботи підприємства. Ключові слова: управління талантами, стратегія управління талантами, фактори впливу на процес управління, талантами, ефективність системи управління талантами. Annotation final qualifying paper performed on the theme: "Talent Management Strategy" (based on LLC "IDS AQUA SERVICE") The final qualification work is dedicated to solving an important scientific and practical task of developing a talent management strategy for an enterprise. The theoretical part of the work presents the essence and stages of development, methodological approaches to assessing the effectiveness of talent management at an enterprise. In the analytical part of the work, a diagnostic analysis of factors influencing the talent management process at an enterprise during 2020-2023 was performed, and an assessment of the implementation of the talent management strategy was carried out. In the recommendation section of the work, it is proposed to improve the talent management strategy, the purpose of which will be to increase the efficiency of the enterprise. Keywords: talent management, talent management strategy, factors influencing the talent management process, efficiency of the talent management system
«Технологія онлайн рекрутингу на підприємстві»
(DTEU, 2024-12) Соколовського Єгора Олеговича; Миколайчук Ірина Павлівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Технологія онлайн рекрутингу на підприємстві» (за матеріалами ТОВ “ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ”, м. Київ) Кваліфікаційна робота присвячена формуванню технології онлайн рекрутингу на підприємстві. У роботі розглянуто теоретико-методичні аспекти формування дієвої технології рекрутменту у сучасних умовах, розкрито досвід застосування дієвих механізмів, таких як сучасні джерела пошуку кандидатів, проведено оцінку ефективності ведення рекрутингової діяльності та запропоновано дієві механізми вдосконалення досліджуваного процесу в організації. Досліджено та відображено динаміку основних фінансово-економічних показників діяльності ТОВ “ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ” за період 2021-2023 рр., задля отримання об’єктивної оцінки фінансової стійкості підприємства з метою відображення впливу досліджуваних показників на процес рекрутингу в організації. Ключові слова: рекрутинг, онлайн рекрутинг, цифровий рекрутинг, найм персоналу, пошук кандидатів, закриття вакансій, діжитал рекрутинг, таргетинг вакансій, технології рекрутингу персоналу, метрики оцінки рерутингу. Annotation qualifying paper performed on the topic: "Оnline recruiting technology at the enterprise" (according to the materials of "HUSKY MANAGEMENT" LLC, Kiev) The qualifying paper is devoted to the formation of online recruiting technology at the enterprise. The paper examines the theoretical and methodological aspects of the formation of effective recruitment technology in modern conditions, reveals the experience of using effective mechanisms, such as modern sources of candidate search, an assessment of the efficiency of conducting recruiting activities was carried out and effective mechanisms for improving the researched process in the organization were proposed. The dynamics of the main financial and economic indicators of the activity of Husky Management LLC for the period 2021-2023 were studied and reflected, in order to obtain an objective assessment of the financial stability of the enterprise in order to reflect the impact of the studied indicators on the operational process of recruiting in the organization. Keywords: recruiting, online recruiting, digital recruiting, personnel hiring, candidate search, closing vacancies, digital recruiting, job targeting, personnel recruiting technologies, rerouting evaluation metrics.
«Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу підприємства»
(DTEU, 2024-12) Липкан Валентини рівня Володимирівни; Миколайчук Ірина доцент Павлівна
АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу підприємства» (за матеріалами ТОВ "ІДС АКВА СЕРВІС", м.Київ). Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретичних, методичних та практичних підходів до впровадженя тимбілдингу в управління розвитком персоналу підприємства. У теоретичній частині визначено значення тимбілдингу для розвитку колективу, основні етапи та методи командоутворення, а також його вплив на корпоративну культуру, мотивацію працівників і продуктивність. В аналітичному розділі оцінено вплив тимбілдингу на ключові показники підприємства, зокрема на задоволеність співробітників, плинність кадрів і продуктивність праці, а також проаналізовано фактори, що впливають на результативність цих заходів на прикладі конкретного підприємства. На основі дослідження запропоновано рекомендації для вдосконалення командоутворення, що мають на меті підвищення лояльності персоналу, зміцнення корпоративного духу та покращення ефективності роботи команди, що в свою чергу сприятиме зростанню конкурентоспроможності підприємства. Ключові слова: тимбілдинг, управління персоналом, розвиток команди, корпоративна культура, мотивація. ANNOTATION qualifying paper performed on the theme: «Team Building in Personnel Development Management within at the Enterprise» (based on materials LLC "IDS Aqua Service", Kyiv). The qualification paper is dedicated to the development of theoretical, methodological and practical approaches to the implementation of team building in the management of personnel development of the enterprise. In the theoretical part, the importance of team building for team development is defined, along with the main stages and methods of team formation, as well as its impact on corporate culture, employee motivation, and productivity. In the analytical section, the impact of team building on key business indicators is evaluated, particularly employee satisfaction, staff turnover, and labor productivity, and factors affecting the effectiveness of these activities are analyzed using the example of a specific company. Based on the research, recommendations are provided for improving team building processes aimed at increasing employee loyalty, strengthening corporate spirit, and enhancing team performance, which, in turn, will contribute to the company's competitiveness in the market. Keywords: team building, personnel management, team development, corporate culture, motivation.
Управління залученістю працівників підприємства»
(DTEU, 2024-12) Орищенко Анастасії Юріївни; Жуковська Валентина Миколаївна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління залученістю працівників підприємства» (за матеріалами ТОВ «Омела», Київська обл., м.Обухів) Випускна кваліфікаційна робота присвячена розробці заходів з удосконалення процесу управління залученістю працівників. У теоретичному розділі розглянуто сутність поняття «залученість працівників», її роль та складові в управлінні персоналом, а також науковометодичні підходи до вимірювання на підприємстві. В аналітичному розділі проаналізовано профіль функціонування підприємства в галузі торгівлі, виконано аналіз характеристику показників кадрового складу підприємства, оцінено рівень залученості працівників підприємства та його вплив на результати діяльності підприємства. За результатами дослідження в роботі розроблено пропозиції щодо підвищення рівня залученості працівників підприємства та виконано оцінку прогнозних результатів діяльності підприємства за результатами підвищення рівня залученості працівників. Ключові слова: залученість, лояльність, управління залученням персоналу, мотиваціz персоналу. Annotation final qualifying paper performed on the topic: "Employee Engagement Management at the enterprise" (according to the materials of LLC "Omela", Kyiv region, Obukhiv) The final qualifying paper is devoted to the development of measures to improve the process of managing the involvement of employees. The theoretical section examines the essence of the concept of "employee involvement", its role and components in personnel management, as well as scientific and methodological approaches to measurement at the enterprise. In the analytical section, the profile of the company's functioning in the field of trade was analyzed, the characteristics of the company's personnel indicators were analyzed, the level of involvement of the company's employees and its impact on the company's performance were evaluated. Based on the results of the study, the paper developed proposals for increasing the level of employee involvement of the enterprise and evaluated the forecasted results of the enterprise's activity based on the results of increasing the level of employee involvement. Keywords: involvement, loyalty, management of personnel involvement, personnel motivation.
Управління кадровим змінами на підприємстві
(DTEU, 2024-12) Козік Вікторії Богданівни; Жуковська Валентина Миколаївна
АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: « Управління кадровими змінами на підприємстві » АТ «Райффайзен Банк» (м. Київ) Кваліфікаційна робота призначена дослідженню та вдосконаленню кадрових змін на підприємстві. У теоретичній частині розглянуто основи формування системи управління кадровими змінами на підприємстві, а також сутність та елементи системи управління кадровими змінами на підприємстві, методичні підходи до організації і впровадження кадрових змін. В аналітичній частині роботи проведено оцінку та аналіз управління кадровими змінами на підприємстві та запропоновано . Особливу увагу приділено вдосконаленню процесу управління кадровими змінами. Частина пропозицій представлена низкою покращень щодо управління кадровими змінами на економічному підприємстві, а саме, банку. На основі отриманих даних розроблено та запропоновано план досягнення результативності та ефективності кадрових змін у банку . Ключові слова: кадрові зміни, трудовий ресурс , персонал , утримання персоналу. ANNOTATION final qualifying paper performed on the theme: "Management of personnel changes at the enterprise" JSC "Raiffeisen Bank" (Kyiv). The final qualifying paper is devoted to the study and improvement of personnel changes at the employer's enterprise. The theoretical part considers the basics of the formation of a personnel change management system at the enterprise, as well as the essence and elements of the personnel change management system at the enterprise, methodological approaches to the organization and implementation of personnel changes. In the analytical part of the work, an assessment and analysis of personnel change management at the enterprise is carried out and proposals are made. Particular attention is paid to improving the personnel change management process. Based on the data obtained, a plan for achieving the effectiveness and efficiency of personnel changes at the bank has been developed and proposed. Keywords: personnel changes, labor resource, personnel, personnel retention.
«Управління кроскультурними комунікаціями в банку»
(DTEU, 2024-12) Роздорожного Даніїла Юрійовича; Миколайчук Ірина Павлівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління кроскультурними комунікаціями в банку» (за матеріалами ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК», Донецька обл., м.Дружківка) Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо управління кроскультурними комунікаціями в банку. У теоретичній частині роботи розглянуто поняття та значення кроскультурних комунікацій в управлінні персоналом, а також наведена характеристика кроскультурних комунікацій в роботі персоналу банку. В аналітичній частині дослідження виконано аналіз загальної характеристики діяльності банку та системи роботи з персоналом, діагностика комунікаційної взаємодії у банку та оціненно результативність управління кроскультурними комунікаціями в банку. За результатами проведеного аналізу в рекомендаційні частині роботи розроблено стратегію розвитку кроскультуних комунікацій в банку та виконано прогнозну оцінку ефективності функціонування банку за результатами розвитку кроскультурних комунікацій в роботі персоналу. Ключові слова: комунікації, види комунікацій, управління комунікаціями, кроскультурніі комунікації. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Management of cross-cultural communications in the bank» (based on materials LLC «TRANS AQUA», Kyiv) (based on the materials of PJSC CB “PRIVATBANK”, Donetsk region, Druzhkivka) The qualifying paper is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and practical recommendations for managing crosscultural communications in a bank. The theoretical part of the work considers the concept and significance of cross-cultural communications in personnel management, as well as the characteristics of cross-cultural communications in the work of bank personnel. The analytical part of the study analyzes the general characteristics of the bank's activities and the system of work with with the staff, diagnostics of communication interaction in the bank, and assessment of the effectiveness of cross-cultural communication management in the bank. Based on the results of the analysis, the recommendation part of the paper develops a strategy for the development of cross-cultural communications in the bank and provides a forecast assessment of the bank's performance based on the results of the development of cross-cultural communications in the work of the staff. Keywords: communication, types of communication, communication management, cross-cultural communication.
«Управління людським капіталом підприємства»
(DTEU, 2024-12) Новікової Людмили Миколаївни; Каховська Олена Володимирівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління людським капіталом підприємства» (за матеріалами КП "Керуюча компанія з обслуговування житлового фонду Голосіївського району м. Києва", м. Київ) Кваліфікаційна робота присвячено дослідженню процесу управління людським капіталом на комунальному підприємстві. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних і практичних пропозицій та рекомендацій з удосконалення процесу управління людським капіталом підприємства на комунальному підприємстві. Досліджено динаміку основних показників господарської діяльності підприємства, оцінено його фінансовий стан, платоспроможність та ліквідність протягом 2019 – 2023 років з метою розробки рекомендацій щодо покращення управління людським капіталом підприємства. Ключові слова: управління, кадрова політика, людський капітал, управління людським капіталом, фінансова звітність, не фінансова звітність, статистична звітність. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Human capital management of the enterprise» (based on materials CE "The management company for the maintenance of the housing stock of the Holosiiv district of Kyiv", Kyiv) The qualifying paper is devoted to the study of the human capital management process at the utility company. The work solves an important scientific and practical task regarding the further development of theoretical foundations, methodical and practical proposals and recommendations for improving the process of human capital management of the enterprise at the utility enterprise. The dynamics of the main indicators of the enterprise's economic activity were studied, its financial condition, solvency and liquidity were assessed during 2019 – 2023 with the aim of developing recommendations for improving the enterprise's human capital management. Keywords: management, personnel policy, human capital, human capital management, financial reporting, non-financial reporting, statistical reporting.
«Управління розвитком цифрового бренду роботодавця»
(DTEU, 2024-12) Вітязь Ольги Євгеніївни; Жуковська Валентина Миколаївна
АНОТАЦІЯ випускної кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: « Управління розвитком цифрового бренду роботодавця » ТОВ «ЛУН УКРАЇНА» (м. Київ). Випускна кваліфікаційна робота присвячена дослідженню та вдосконаленню цифрового бренду роботодавця. У теоретичній частині розглянуто основи цифрового HR-бренду, а також методичні підходи до формування цифрового бренду роботодавця. В аналітичній частині роботи проведено оцінку управлінських дій щодо розвитку бренду роботодавця. Особливу увагу приділено використанню соціальних медіа та онлайнплатформ для залучення та утримання талантів. На основі отриманих даних розроблено проект стратегічних заходів з підвищення HR-бренду роботодавця та оптимізації управлінських процесів. Ключові слова: цифровий бренд роботодавця, HR-брендинг, управління цифровим брендом, соціальні медіа, залучення талантів, утримання персоналу. ANNOTATION final qualifying paper performed on the theme: « Managing the development of the employer's digital brand » (based on materials LLC «LUN UKRAINA» (Kyiv). The final qualifying paper is dedicated to the study and improvement of the employer's digital brand. The theoretical part examines the digital HR brand concept and methodological approaches to forming an employer's digital brand. The analytical part of the work assesses the management actions aimed at developing the employer brand. Special attention is given to the use of social media and online platforms for attracting and retaining employees. Based on the obtained data, a project of strategic measures has been developed to enhance the employer's HR brand and optimize management processes. Keywords: employer digital brand, HR branding, digital brand management, social media, talent attraction, employee retention.
«Управління соціальним розвитком державної установи»
(DTEU, 2024-12) Кравчук Юлії Володимирівни; Миколайчук Ірина Павлівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління соціальним розвитком державної установи» (за матеріалами Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області, м. Олександрія) Кваліфікаційна робота присвячена розробці та практичному обґрунтуванні заходів щодо підвищення рівня соціального розвитку державної установи. В роботі виконано аналіз концептуальних засад управління соціальним розвитком організації та методичних підходів до оцінювання рівня соціального розвитку державної установи. Проаналізовано профіль діяльності державної установи, показники її соціального розвитку та виконано їх оцінювання. В рекомендаційній частині роботи розроблено заходи з підвищення рівня соціального розвитку державної установи та оцінено результативність її впровадження. Ключові слова: соціальний розвиток, управління соціальним розвитком, державна установа, персонал Annotation qualifying paper performed on the theme: "Management of social development of a state institution" (based on the materials of the Oleksandriya District State Administration of the Kirovohrad Region, Oleksandriya) The qualifying paper is devoted to the development and practical substantiation of measures to improve the level of social development of a state institution. The work analyzes the conceptual framework for managing the social development of an organization and methodological approaches to assessing the level of social development of a state institution. The author analyzes the profile of activities of a state institution, indicators of its social development, and evaluates them. In the recommendation part of the work, measures to improve the level of social development of a state institution are developed and the effectiveness of its implementation is evaluated. Keywords: social development, social development management, public institution, staff
«Формування HR-брендингу підприємства»
(DTEU, 2024-12) Хмеля Станіслава Олександровича; Миколайчук Ірина Павлівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Формування HR-брендингу підприємства» (за матеріалами ТОВ “ТРАНС АКВА”, Київ) Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо формування HR-брендингу підприємства, що базуються на аналізі його соціально-економічних показників та ринку праці. У теоретичній частині роботи розглянуто поняття, значення та складові HR-брендингу підприємства, а також методичні підходи до формування бренду роботодавця та HR-бренду в системі управління персоналом підприємства. В аналітичній частині дослідження виконано аналіз профілю діяльності підприємства та системи управління персоналом, динаміки основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років, а також проведено діагностику факторів та результативності формування HR-брендингу підприємства. За результатами проведеного аналізу в рекомендаційні частині роботи розроблено проєкт вдосконалення HR-брендингу досліджуваного підприємства та виконано прогнозну оцінку ефективності його функціонування. Ключові слова: HR-бренд, HR-брендинг, оцінка розвитку HR-брендингу, EVP (Ціннісна пропозиція працівнику), фреймворк. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Formation of HR-branding at the enterprise» (based on materials LLC ТОВ “ TRANS AQUA”, Kyiv) The qualifying paper is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and practical recommendations for the formation of HRbranding of an enterprise, based on the analysis of its socio-economic indicators and labor market. In the theoretical part of the paper, the concept, meaning and components of HRbranding of an enterprise are considered, as well as methodological approaches to the formation of an employer brand and HR-brand in the enterprise's personnel management system. The analytical part of the study analyzes the profile of the enterprise and the HR management system, the dynamics of the main indicators of the enterprise's activity during 2021-2023, as well as diagnoses the factors and effectiveness of the formation of the enterprise's HR branding. Based on the results of the analysis, the recommendation part of the paper develops a project for improving the HR-branding of the studied enterprise and makes a forecast assessment of the effectiveness of its functioning. Keywords: HR-brand, HR-branding, assessment of HR-branding development, EVP (Employee Value Proposition), framework..
«Формування стратегії соціальної відповідальності підприємства»
(DTEU, 2024-12) Швалагін Антоніни Михайлівни; Сичова Ніна Вікторівна
Анотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Формування стратегії соціальної відповідальності підприємства» (на базі ТОВ «МАРКЕТ РІТЕЙЛ») Кваліфікаційна робота приcвячена доcлідженню особливостей формування концепції соціальної відповідальності на підприємстві. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних оcнов та методичних пропозицій і рекомендацій з удоcконалення процеcу формування концепції соціальної відповідальності на підприємстві. Доcліджено показники соціальної відповідальності та оцінено результативність концепції соціальної відповідальності на підприємстві за 2021- 2023 роки із метою розробки програми удосконалення соціальної відповідальності підприємства. Розроблено комплексну стратегію соціальної відповідальності. Ключові cлова: соціальна відповідальність, стратегія, розвиток, концепція, концепція соціальної відповідальності, концепція розвитку. Annotation final qualifying paper performed on the theme: «Formation of the strategy of social responsibility of the enterprise» ( based on materials «Market Rіteil») The final qualifying paper is devoted to the study of the peculiarities of the formation of the concept of social responsibility at the enterprise. The work solves an important scientific and practical task of further developing the theoretical foundations and methodological proposals and recommendations for improving the process of forming the concept of social responsibility in the enterprise. The indicators of social responsibility are studied and the effectiveness of the concept of social responsibility at the enterprise for 2021-2023 is evaluated in order to develop a program for improving the social responsibility of the enterprise. A comprehensive social responsibility strategy has been developed. Keywords: social responsibility, strategy, development, concept, concept of social responsibility, concept of development.

Переглянути

Перегляд Менеджмент персоналу за Назва

Результатів на сторінці

Налаштування сортування