Управління залученістю працівників підприємства»
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Анотація
кваліфікаційної роботи, виконаної на тему:
«Управління залученістю працівників підприємства»
(за матеріалами ТОВ «Омела», Київська обл., м.Обухів)
Випускна кваліфікаційна робота присвячена розробці заходів з
удосконалення процесу управління залученістю працівників.
У теоретичному розділі розглянуто сутність поняття «залученість
працівників», її роль та складові в управлінні персоналом, а також науковометодичні підходи до вимірювання на підприємстві.
В аналітичному розділі проаналізовано профіль функціонування
підприємства в галузі торгівлі, виконано аналіз характеристику показників
кадрового складу підприємства, оцінено рівень залученості працівників
підприємства та його вплив на результати діяльності підприємства.
За результатами дослідження в роботі розроблено пропозиції щодо
підвищення рівня залученості працівників підприємства та виконано оцінку
прогнозних результатів діяльності підприємства за результатами підвищення
рівня залученості працівників.
Ключові слова: залученість, лояльність, управління залученням персоналу,
мотиваціz персоналу.
Annotation
final qualifying paper performed on the topic:
"Employee Engagement Management at the enterprise"
(according to the materials of LLC "Omela", Kyiv region, Obukhiv)
The final qualifying paper is devoted to the development of measures to improve
the process of managing the involvement of employees.
The theoretical section examines the essence of the concept of "employee
involvement", its role and components in personnel management, as well as scientific
and methodological approaches to measurement at the enterprise.
In the analytical section, the profile of the company's functioning in the field of
trade was analyzed, the characteristics of the company's personnel indicators were
analyzed, the level of involvement of the company's employees and its impact on the
company's performance were evaluated.
Based on the results of the study, the paper developed proposals for increasing
the level of employee involvement of the enterprise and evaluated the forecasted results
of the enterprise's activity based on the results of increasing the level of employee
involvement.
Keywords: involvement, loyalty, management of personnel involvement,
personnel motivation.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА