«Соціальні інновації в управлінні персоналом на підприємстві»
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Анотація
кваліфікаційної роботи, виконаної на тему:
«Соціальні інновації в управлінні персоналом підприємства»
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню впровадження соціальних
інновацій у процес управління персоналом підприємства. У роботі вирішено
важливе науково-практичне завдання, спрямоване на розробку теоретичних
положень, інноваційних інструментів та практичних рекомендацій для
підвищення ефективності управління персоналом шляхом реалізації соціально
орієнтованих рішень. Проаналізовано вплив соціальних інновацій на
мотивацію працівників, корпоративну культуру та продуктивність праці, а
також розроблено рекомендації щодо створення сприятливого соціального
клімату на підприємстві. Ключові слова: соціальні інновації, управління
персоналом, мотивація, корпоративна культура, продуктивність праці.
Annotation
final qualifying paper performed on the theme:
"Social Innovations in Human Resource Management"
The final qualifying paper is devoted to the study of the implementation of social
innovations in the human resource management process of an enterprise. The work
addresses an important scientific and practical task aimed at developing theoretical
principles, innovative tools, and practical recommendations for improving HR
management efficiency through socially oriented solutions. The impact of social
innovations on employee motivation, corporate culture, and labor productivity has
been analyzed, and recommendations for creating a favorable social climate in the
enterprise have been developed. Keywords: social innovations, human resource
management, motivation, corporate culture, labor productivity.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА