МЕНЕДЖМЕНТ: ІМПЕРАТИВИ ТА ВИКЛИКИ
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Зараз показуємо 1 - 60 з 84
Документ Стимулювання розвитку персоналу на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Радченко, А.У статті розглянуто теоретичні та методичні засади стимулювання розвитку пер-соналу. Визначено сутність стимулювання праці персоналу на підприємстві. Досліджено головні складові та умови формування результативної системи стимулювання персоналу на підприємстві.Документ Розроблення стратегії диверсифікаційного розвитку підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Макєєв, М.Дана стаття розкриває поняття диверсифікації як одного з механізмів розвитку підприємства, яке має на меті вдосконалення діяльності та досягнення конкуренто¬спро-можності в сучасних умовах розвитку.Документ Лояльність персоналу на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Василенко, Т.На підставі огляду джерел обґрунтовано сутність та види лояльності персоналу на підприємстві, визначено фактори що її формують. Проаналізовано методичні підходи до формування та оцінки лояльності персоналу на підприємстві та їх застосування у прак-тичній діяльності. та оцінювання лояльності працівників.Документ Проблеми та тенденції впровадження інноваційних проєктів на підприємствах(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Мінаков, В.У даній статті наведено результати дослідження тенденцій інноваційної діяль¬ності для забезпечення зростання та сталого розвитку економіки України, а також пошуку чинників, що гальмують впровадження інноваційного (інвестиційного) проектів на підприємствах видавничої і поліграфічної діяльності. В статті проаналізовано витрати на інновації підприємств поліграфічної та видавничої діяльності. Також надаються рекомендації щодо активізації процесу впровадження інновацій на підприємствахДокумент Стратегія соціальної відповідальності підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Добровольський, М.У статті проаналізовано та проведено огляд стратегічного підходу до соціальної відповідальності підприємства. Заснована на літературному огляді та дослідженнях в цій області, визначає поняття соціальної відповідальності підприємства, описує основні скла-дові стратегії соціальної відповідальності та досліджує реалізацію заходів в діяльності підприємства.Документ Розроблення товарної політики підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Ясницька, Л.У статті досліджено сутність та представлено визначення поняття товарної політики підприємства, розглянуто стадії планування товарної політики, а також розгля-нуто формування асортименту товарів підприємств.Документ Enterprise development strategy in conditions of instability of the business environment(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Shpachinsky, M.The article provides evidence of the importance of having an enterprise development strategy in an uncertain business environment. Scientific approaches to determining the content of this strategy were studied and its necessity for the operation of the enterprise in the long term was emphasized. The key characteristics of development strategies in an unstable environment are determined.Документ Сутність та особливості стратегії розвитку підприємства в умовах економічної нестабільності(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Черненко, К.У статті наведено характеристику теоретичних підходів до визначення змісту стратегії розвитку підприємства. Охарактеризовано основі особливості формування стратегії розвитку, зокрема визначено основні види та типи стратегій розвитку бізнесу. Наведено особливості формування стратегії розвитку компанії в умовах нестабільності економічного середовища.Документ Система управління інноваційним розвитком підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Чекіна, Є.У статті розкрито поняття інноваційного розвитку, наукові засади системи управ-ління інноваційним розвитком підприємства, види управлінської діяльності. Охарактери-зовано головні риси та рівні системи управління інноваційним розвитком підприємства. Визначено потреби та шляхи розвитку системи управління інноваційним розвитком підприємства. Розглянуто вплив суб’єкта управління інноваційним розвитком підприємства на об’єкт в системі управління. Визначено аспекти, якими необхідно керуватись у процесі управління інноваційним розвитком підприємства.Документ Розробка конкурентної стратегії підприємства торгівлі в умовах воєнного стану(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Ходаківська, М.У статті розглянуто проблему розробки конкурентної стратегії для підприємства торгівлі в умовах воєнного стану. Досліджено ключові фактори впливу на діяльність підприємства в умовах воєнного конфлікту, такі як економічні, політичні, соціальні, техно-логічні та юридичні. Застосовано аналіз PESTEL, аналіз Портера, метод портфель¬ного аналізу та SWOT-аналіз для визначення сильних та слабких сторін підприємства та визначення можливостей та загроз на ринку. Було проаналізовано зовнішні та внутрішні фактори, що впливають на діяльність підприємства, а також з’ясовано можливі шляхи протидії загрозам та використання можливостей для досягнення конкурентної переваги. Ця стаття буде корисна для керівників підприємств торгівлі, які мають стикатися з кризовими ситуаціями та шукають шляхи для підвищення конкурентоспроможності свого бізнесу в умовах воєнного стану.Документ Модель діагностики конкурентної політики підприємства на основі симптоматичного підходу(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Філоненко, А.У статті розглядається сутність конкурентної політики підприємства, зміст її діагностики та симптоматичний підхід до її проведення. Пропонується при діагностиці конкурентної політики підприємства виділити наступні підсистеми: діагностики резуль-татів її реалізації, діагностики конкурентного потенціалу та діагностики загроз у розвитку конкурентного середовища. Пропонується структурно-логічна модель проведення діагностики конкурентної політики підприємства на основі симптоматичного підходу.Документ Управління товарною політикою підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Саух, А.В статті досліджено сучасні підходи щодо розробки товарної, політики на під-приємстві. Узагальнено наукові підходи до розуміння товарної політики підприємства в сучасних умовах. Розглянуто головну мету та другорядні цілі формування ефективної товарної політики. Окреслено основні проблеми формування маркетингової товарної політики. Визначено можливості підвищення товарної політики на підприємстві.Документ Формування ключових факторів успіху підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Рощин, І.Дана наукова стаття присвячена розробці стратегічного плану розвитку виробничо-торго¬вельних підприємств у післявоєнний період. Дослідження визнає унікальні виклики та можли¬вості, які виникають після війни, наголошуючи на необхідності для підприємств ефективно орієнтуватися в мінливій ринковій динаміці та відновлювати свої конкурентні позиції. Дослідження має на меті надати цінну інформацію та практичні рекомендації для підприємств, що працюють у після¬воєн¬ному середовищі, що дозволить їм сформулювати ефективні стратегії, які сприятимуть зро¬станню, стійкості та конкурентоспромож¬ності.Документ Формування ключових факторів успіху підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Рощин, І.У статті розглянуто основні чинники та складові процесу формування ключових факторів успіху підприємства, розроблено пропозиції щодо процесу формування та кон¬тро-лю ключових факторів успіху для підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства.Документ Стратегічний план розвитку виробничо-торговельного підприємства післявоєнний період(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Романюта, Д.Дана наукова стаття присвячена розробці стратегічного плану розвитку виробничо-торго¬вельних підприємств у післявоєнний період. Дослідження визнає унікальні виклики та можли¬вості, які виникають після війни, наголошуючи на необхідності для підприємств ефективно орієнтуватися в мінливій ринковій динаміці та відновлювати свої конкурентні позиції. Дослідження має на меті надати цінну інформацію та практичні рекомендації для підприємств, що працюють у після¬воєн¬ному середовищі, що дозволить їм сформулювати ефективні стратегії, які сприятимуть зро¬станню, стійкості та конкурентоспромож¬ності.Документ Розвиток малого підприємства торгівлі у нестабільному ринковому середовищ(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Рибак, А.У цій статті розглядається стан та особливості розвитку малого підприємництва в різних регіонах України. Під час проведення дослідження виявлено проблеми та перспективи розвитку цього виду бізнесу. Дослідження статистичних даних показало, що сучасний стан розвитку суб’єктів малого підприємництва є нестабільним та нестійким. У статті обґрунтовано пропозиції щодо ефективної підтримки та визначення основних перспектив розвитку малого підприємництва на місцевому та регіональному рівнях.Документ Управління організаційним розвитком підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Пакулова, А.Управління організаційним розвитком підприємства є важливою складовою страте-гічного планування та управління бізнесом. Узагальнюючи наукові підходи до розу¬міння необхідності та перспективності впровадження сучасної парадигми управління організа-ційним розвитком на вітчизняних підприємствах, можна визначити його переваги як стратегічного активу організації.Документ Оптимізація бізнес-процесів на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Онопченко, О.У цій статті розглядаються можливості оптимізації бізнес-процесів на підпри¬єм-стві, досліджуються різні способи оптимізації процесів на підприємстві, зокрема процесний підхід та його вплив на результати діяльності.Документ Управління розвитком підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Нільга, Д.Проаналізовано сутність теоретичних аспектів щодо управління розвитку підпри-ємства. Зазначено про те, що в сучасних умовах необхідно формувати систему управління підприємством на засадах сталого розвитку. Під системою управління розвитком підприємства та його складових слід розуміти сукупність елементів, які діють як єдине ціле: цілеспрямовано, раціонально, ініціативно і водночас ризиковано, поєднуючи фінансово-економічне та виробничо-технічні управлінські рішення щодо досягнення цілей розвитку підприємства, орієнтуючись на суспільні інтереси.Документ Формування ефективної стратегії антикризового управління підприємством(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Мельник, Д.В статті досліджено формування ефективної стратегії антикризового управління підприємством на основі аналізу антикризових заходів на різних етапах реагування на кризові ситуації. Основою для розробки такої стратегії пропонується використання даних ризик-аудиту економічної діяльності підприємства. У статті також проаналізовані основні методи визначення ймовірності банкрутства підприємства та охарактеризовані симптоми, що супроводжують погіршення фінансового стану на різних стадіях кризи. Окрім того, акцентується увага на необхідності удосконалення стратегії управління потенціалом підприємства при розробці комплексу антикризових заходів.Документ Інвестиційні проєкти підприємства: класифікація та методи впровадження(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Климанська, О.У статті визначено сутність поняття інвестиційного проєкту. Проведено класи-фікацію інвестиційних проєктів. Охарактеризовано основні методи впровадження інвести-ційного проєкту на підприємствах з урахуванням сфери економічної діяльності.Документ Поняття «реорганізація» в управлінні бізнесом(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Климанський, В.У статті проаналізовано відмінності у понятті «реорганізація» у дефініціях україн-ських та іноземних науковців. Проведено порівняння понять «реорганізація» та «реструкту-ризація». Визначено з якою метою в процесі управління бізнесом проводиться реорганізація структури компанії або окремого департаменту чи відділу підприємства.Документ Організаційний розвиток підприємства: сутність та фактори впливу(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Кондрашина, Н.У статті розглянуто сутність та етапи організаційного розвитку компанії, визна-чено фактори впливу та умови ефективного управління організаційним розвитком підпри-ємства. Окреслено цілі підвищення ефективності менеджменту та вдосконалення системи управління, обґрунтовано роль керівника в системі управління організаційним роз¬витком та сформовано напрями проектування та впровадження змін на підприємстві.Документ Транснаціональні корпорації у глобальному конкурентному середовищі(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Демченко, В.У статті досліджено процеси функціонування транснаціональних корпорацій у гло-бальному конкурентному просторі. Визначено вплив транснаціональних корпорацій на конкуренцію в економіці України. Проаналізовано розвиток ринку продукції машинобудування під впливом транснаціональних корпорацій. Зроблено спробу обґрунтувати напрями роз¬витку конкурентного середовища на ринку продукції машинобудування в Україні.Документ Оптимізація бізнес-процесів(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Дідух, А.У статті розглянуто поняття «бізнес процесів» підприємства та пропозицій щодо підвищення ефективності управління (оптимізації) бізнес-процесами підприємства. Узагаль-нено теоретичні та практичні основи управління бізнес-процесами, визначено основні принципи їх оптимізації. За результатами дослідження, встановлено що оптимізація бізнес-процесів у сучас-них ринкових умовах повинна бути реалізована в декілька етапів: попередній аналіз чинної бізнес моделі підприємства та кожної частини окремого бізнес-процесу з виявленням недо-ліків; виокремлення ключових бізнес-процесів в умовах кризи; розробка оптимізації бізнес-процесів.Документ Управління конкурентоспроможністю підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Ібрагімова, Н.У статті розглянуто теоретичну сутність категорії «конкуренція» та різні підходи до розуміння сутності управління конкурентоспроможністю підприємства. Визначено основні елементи системи управління конкурентоспроможністю підприємства та їх взає-мо¬зв’язок. Виділено ключові чинники, які впливають на стратегічний успіх підприємства.Документ Розвиток торговельного бізнесу в умовах цифровізації та війни(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Волох, А.Розглянуто аспекти розвитку торговельного бізнесу в умовах цифровізації та війни. Досліджено стан українського бізнесу та визначені основні наслідки війни для його подаль-шого розвитку. Проведено аналіз стану ринку електронної торгівлі та визначено його основні перспективи в умовах розвитку цифрових технологій.Документ Розробка загальноконкурентної стратегії на підприємстві ТОВ «Недекс»(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Андрійченко, О.Розглянуто аспекти розвитку торговельного бізнесу в умовах цифровізації та війни. Досліджено стан українського бізнесу та визначені основні наслідки війни для його подаль-шого розвитку. Проведено аналіз стану ринку електронної торгівлі та визначено його основні перспективи в умовах розвитку цифрових технологій.Документ Наставництво та менторство в управлінні розвитком персоналу(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Тараненко, Ю.У статті визначено сутність та види наставництва, сформульовано мету та складові елементи формування програми наставництва та менторства в управлінні розвитком підприємства; обґрунтовано методичні інструменти розробки програм.Документ Управління кадровими інноваціями на підприємстві КНП КМР «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3»(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Солоп, Д.У статті наведено визначення інноваційних методів розвитку та навчання персонал. Також є фактори, що сприяє задоволенню нових потреб та інтересів сучасних працівників. Вони створюють об’єктивні можливості реалізації як індивідуальних, так і загально організаційних цілей.Документ Моделювання кадрових процесів у HR-менеджменті підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Соловйова, А.У статті проаналізовано теоретичні засади моделювання кадрових процесів, збудовано модель оцінки ефективності роботи персоналу. Досліджено процеси регламен-тації та передумови впровадження інституційних мір впливу. Обґрунтована доцільність моделювання в розрізі оцінювання співробітників.Документ Сучасні підходи до управління соціальним розвитком підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Свириденко, А.В цій статті досліджено підходи до управління соціальним розвитком підприємства. В даний час підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства, пошук можливостей для довгострокового розвитку є ключовою проблемою сучасної економіки. Від її вирішення багато в чому залежить якість бізнес-процесів, прибутковість підприємств, їх адаптація до ринкових умов та подальше економічне та соціальне зростання.Документ Формування ефективних комунікацій в управлінні підприємством(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Сандалова, Г.У статті досліджено зміст поняття «корпоративні комунікації». Узагальнено наукові дослідження, що сприяють розумінню значимості корпоративних комунікацій для ефективного управління та функціонування підприємства, а також для розбудови стосунків із різними зацікавленими групами. Визначено роль комунікацій для налагодження ефективних зв’язків з внутрішньою аудиторією та зовнішніми групами стейкхолдерів. Проаналізовано основні чинники підвищення ефективності корпоративних комунікацій різного рівня для реалізації задач управління підприємством.Документ Теоретичні та методичні аспекти управління розвитком бренду роботодавця(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Повознюк, Ю.У статті наведено наукові підходи до визначення сутності бренду роботодавця. Обґрунтовано роль, поняття та характерні особливості бренду як важливого аспекту управління персоналом. Висвітлено важливі функції та складові сильного бренду робото-давця, а також виділено основні етапи управління розвитком бренду роботодавця.Документ Methods of emotional intelligence development(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Naumenko, K.В статті наведено аналіз історії теорії розвитку емоційного інтелекту, як вона була представлена и збережена в анналах психологічних наук, та, водночас, охарактеризовано потенційні шляи що розвитку емоційного інтелекту особистостіДокумент Професійне навчання працівників на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Метейко, Я.У статті розглянуто сутність поняття «професійне навчання персоналу» як вітчи-зняними, так і зарубіжними науковцями. Зазначено місце навчання у загальній системі управління персоналом підприємства. Визначено три види навчання персоналу: підготовка кадрів; підвищення кваліфікації кадрів; перепідготовка кадрів. Проаналізовано методи про-фе¬сійного навчання працівників. Описано важливість навчання та розвитку для працівників.Документ Управління кадровими ризиками підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Лавреха, О.У статті розглянуто підходи різних авторів до визначення змісту категорії «кадровий ризик». Визначено основні чинники, що впливають на виникнення кадрових ризиків. Проаналізовано кадрові ризики, які зустрічаються найчастіше та запропоновано шляхи їх уникнення та мінімізаціїДокумент Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Кукса, О.Розглянуто роль інформаційних технологій в управлінні персоналом підприємства. Досліджено сучасне програмне забезпечення для використання в кадровій службі. Визначено перспективи використання ІТ-технологій в управлінні персоналом.Документ Удосконалення процесу формування іміджу підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Корнєєва, К.В статті проаналізовано сутність іміджу підприємства, чинники, що впливають на його формування. Проаналізовано внутрішні та зовнішні складові іміджу підприємства. Розглянуто основні етапи процесу формування іміджу підприємства. Проаналізовано основні чинники та етапи, що покращують процес формування іміджу підприємства.Документ Формування та розвиток іміджу підприємства в сучасних умовах господарювання(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Колодяжний, А.У даній статті розкривається сутність іміджу підприємства. Досліджено складові внутрішнього та зовнішнього іміджу компанії. Окреслено особливості формування та розвитку іміджу в залежності від життєвого циклу організації.Документ Управління діловою репутацією підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Коваль, О.У статті досліджено сутність ділової репутації підприємства, наведено комплекс способів впливу на формування компонентів репутації, беручи до уваги її корпоративну культуру та етап життєвого циклу. Проведено аналіз ділової репутації СТОВ «Ромашки» та визначено недоліки щодо її формування та управління.Документ Роль кадрової політики в системі управління підприємством(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Івахів, А.В статті досліджено залежність системи управління від якості підібраного кадрового складу. Узагальнено наукові підходи до визначення методів дослідження системи управління. Розглянуто кадрову політику як базу формування системи управління персо-налом, яка є похідною від загальної стратегії розвитку підприємства. Визначено, що однією визначальних складових ефективності виробництва є кадрове забезпечення. Охарактери-зована суть та класифікація кадрової політики.Документ Ідентифікація факторів кадрової безпеки на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Кабан, К.Визначено сутність та завдання кадрової безпеки на підприємстві. Здійснено аналіз підходів до визначення складових елементів кадрової безпеки, заначено сукупність факторів впливу у процесі управління персоналом. Акцентовано увагу на підвищення благополуччя працівників компанії, як фактор попередження кадрових ризиків, загрозам організації праці та підвищення сприятливого клімату на підприємстві.Документ Управління кадровим потенціалом підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Іванова, А.В статті досліджено сутність та представлено визначення поняття «кадровий потенціал», проаналізовано особливості управління кадровим потенціалом на підприємстві. Узагальнено наукові підходи щодо формування системи управління кадровим потенціалом підприємства. Визначено основні компоненти розвитку кадрового потенціалу підприємства, а також завдання процесу розвитку кадрів в організації. Визначено, що управління кадровим потенціалом підприємства передбачає підбір персоналу і створення бази для його розвитку, управління корпоративним навчанням, управління ефективністю та результативністю показників розвитку, управління винагородами кадрів.Документ Система безпеки праці персоналу на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Заваженко, А.У статті досліджено сутність та представлено визначення поняття безпеки праці персоналу на підприємстві; обґрунтовано шкідливі та небезпечні чинники, що впливають на безпеку на робочому місці.Документ Розвиток лідерського потенціалу особистості(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Журба, О.Визначена теоретична сутність розвитку лідерського потенціалу підприємства. Проаналізовано структуру лідерського потенціалу персоналу. Визначено поняття лідера, лідерства та основні їх характеристики.Документ Організація ефективної роботи команд на підприємств(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Девіцький, В.У статті наведено визначення наукових підходів до визначення сутності команди як соціального утворення. Обґрунтовано етапи розвитку команди, наведено типи команд. Визначено методи організації ефективної роботи команд на підприємстві.Документ Стратегія професійного навчання персоналу на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Волик, А.Документ Теоретичні засади управління соціальним розвитком підприємства торгівлі(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бутаєва, Т.Визначена теоретична сутність управління соціальним розвитком підприємства торгівлі. Проаналізовано сутність, ознаки та методичні підходи до формування та оціню-вання стратегії соціального розвитку підприємства.Документ Управління комунікаційною політикою підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бровко, А.В статті досліджено сутність управління комунікаційною політикою підприємства. Визначено основних адресатів комунікаційної політики, елементи управління. Розглянуто цілі управління комунікаційною політикою підприємства та процес здійснення комунікації. Охарактеризовано складові процесу управління комунікаційною політикою підприємства та її основні проблеми.Документ Управління комунікаційною політикою підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бровко, А.В статті досліджено сутність управління комунікаційною політикою підприємства. Визначено основних адресатів комунікаційної політики, елементи управління. Розглянуто цілі управління комунікаційною політикою підприємства та процес здійснення комунікації. Охарактеризовано складові процесу управління комунікаційною політикою підприємства та її основні проблеми.Документ Формування та розвиток іміджу підприємства(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Борусевич, В.У статті розглядається різноманітність тлумачення терміну «імідж», основні завдання та характеристики іміджу, роль позитивного іміджу для підприємства. Також розглянуто основні його функції, структуру, чинники внутрішнього та зовнішнього сере¬до-вища. Наведено основні принципи та етапи формування іміджу підприємства. Охаракте-ризовано взаємозв’язок між такими поняттями, як «імідж», «репутація», «бренд». Визначено перелік зазначених чинників та характер їхнього впливу на імідж підприємства. Розроблено етапи формування іміджу підприємства, застосування яких сприятиме підвищенню його конкурентоспроможності.Документ Система управлінського консультування на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бойко, Д.У статті викладено результати теоретичного дослідження щодо сутності управ-лінського консультування на підприємстві. У даній статті проведено аналіз системи управлінського консультування на підприємстві з урахуванням українського досвіду та досліджено роль управлінських консультантів у підтримці ефективного функціонування підприємства та досягненні стратегічних цілей. Застосування системи управлінського консультування на українських підприємствах дозволяє підвищити їхню конкуренто-спроможність та забезпечити стабільність розвитку.Документ Удосконалення системи показників KPI працівників на прикладі ТОВ «ТЕМА МОДА ЮКРЕЙН»(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бойко, В.Ця стаття присвячена проблемі застосування системи показників KPI в компанії ТОВ «ТЕМА МОДА ЮКРЕЙН». В ній описується значення KPI для сучасного бізнесу, а також проблеми, що виникають при його застосуванні в конкретній компанії. У статті також наводяться пропозиції щодо удосконалення системи KPI для працівників компанії та розглядаються можливі інструменти для цього. Окрема увага приділяється користі, яку принесе вдосконалення системи KPI для компанії.Документ Система стимулів результативної діяльності менеджерів(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бєлякова, В.У даній статті розкривається сутність мотивів та стимулів трудової діяльності, визначається сутність стимулювання результативної діяльності менеджерів, визнача-ються особливості роботи менеджерів, пропонується класифікація стимулів результа-тивної діяльності менеджерів.Документ Методи оцінювання результатів роботи персоналу(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Бакалець, А.Стаття присвячена питанням оцінки ефективності роботи персоналу підприємств через управління продуктивністю праці. Розглянуто окремі аспекти оцінювання персоналу, інструменти підвищення продуктивності праці. Досліджено ефективність окремих методів оцінювання результатів роботи персоналу підприємств.Документ Формування кадрової політики на підприємстві(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Андрух, Ю.В статті досліджено сутність та представлено визначення поняття «кадрової політики» на підприємстві. Узагальнено наукові підходи до розуміння необхідності та пер-спек¬тивності впровадження сучасної̈ кадрової політики на підприємствах. Визначено організацію кадрової служби на підприємстві. Проаналізовано основні функції кадрової служби. Розглянуто основні підходи до кадрового управління. Також було досліджено вплив кадрової політики на ефективність підприємства і висвітлено основні проблеми, які виникають в процесі кадрового управління.Документ Економічна сутність ресурсного потенціалу підприємства та характеристика його складових(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Шоколенко, Я.У статті розглянуто основні теоретичні аспекти управління ресурсним потенціалом підприємства. Визначено напрямки підвищення ефективності управління ресурсним потен-ціа¬лом підприємства. Поетапно розглянуто процес оптимізації структури ресурсного потенціалу.Документ Управління системою взаємовідносин з клієнтами: еволюція та сучасні тенденції(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Шага, Р.Документ Управління якістю послуг на підприємстві: концепції та методи(Державний торговельно-економічний університет, 2023) Чудакова, Є.Проведене дослідження основних концепцій з управління якістю послуг, визначені основні етапи та охарактеризовані методи цього управління. Практична значущість результатів дослідження полягає у пропозиції авторського підходу щодо управління якістю послуг з акцентом на надання унікального якісного сервісу, який ґрунтується на розвитку дружніх відносин в колективі та формування команди на кшталт «сім’ї»