Психологічні засади стимулювання працівників сервісної геофізичної компанії
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних засад стимулювання
працівників геофізичної компанії, які є ключовими для підвищення ефективності роботи та
збереження кадрового потенціалу. Визначено основні фактори, що впливають на мотивацію
працівників, серед яких: визнання досягнень, можливості професійного зростання, створення
сприятливого психологічного клімату.
Висвітлюються результати емпіричного дослідження, яке аналізує мотивацію
працівників та вплив емоційних станів на неї. Пропонуються рекомендації щодо
впровадження нових стратегій стимулювання, що можуть позитивно вплинути на
продуктивність праці та загальну атмосферу в колективі.
Ключові слова: психологічні засади, стимулювання, мотивація, професійне зростання,
психологічний клімат, управління підприємством.
The qualification work is devoted to the study of the psychological foundations of motivating
employees of a geophysical company, which are key to improving work efficiency and maintaining
personnel potential. The main factors affecting the motivation of employees are identified,
including: recognition of achievements, opportunities for professional growth, creation of a
favorable psychological climate.
The results of an empirical study analyzing employee motivation and the impact of emotional
states on it are highlighted. Recommendations are offered for the implementation of new
stimulation strategies that can positively affect labor productivity and the general atmosphere in the
team.
Keywords: psychological principles, stimulation, motivation, professional growth,
psychological climate, enterprise management.