Психологічні передумови формування кадрового потенціалу організації
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
Під впливом інноваційних процесів у сучасних суспільствах дедалі вагомішу роль відіграють інформація та знання, головним носієм яких є людина. Вияв ініціативи людини започатковує існування кожного підприємства, а здібності людей створюють конкурентні переваги. Діяльність будь якого підприємства прямо залежить від засновників, керівників та всього персоналу. Тому базовим індикатором розвинутого суспільства і вирішальним фактором сталого розвитку стає не лише модернізація виробництва та розвиток технологій, але й розвиток кадрового потенціалу та підвищення ефективності його використання. В даний час існує гостра необхідність ефективного управління потенціалом працівників, оскільки організації мають досить великі сподівання на успіх, який може бути досягнутий лише шляхом величезної людської праці. А тільки добре організована праця працівників, у свою чергу, може дати очікувані результати. Внаслідок цього керівництво організації має спланувати свою діяльність таким чином, щоб не тільки привести організацію до бажаного стану, а й допомогти співробітникам реалізувати свій потенціал.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
Ключові слова
Бібліографічний опис
Панченко Т. Є. (2024) Психологічні передумови формування кадрового потенціалу організації. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.