Моделювання кадрових процесів у HR-менеджменті підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСоловйова, А.
dc.date.accessioned2025-04-24T08:01:07Z
dc.date.available2025-04-24T08:01:07Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractУ статті проаналізовано теоретичні засади моделювання кадрових процесів, збудовано модель оцінки ефективності роботи персоналу. Досліджено процеси регламен-тації та передумови впровадження інституційних мір впливу. Обґрунтована доцільність моделювання в розрізі оцінювання співробітників.
dc.description.abstractotherThe article analyzes the theoretical foundations of modeling personnel processes and builds a model for assessing personnel performance. The processes of regulation and the prerequisites for the introduction of institutional measures of influence are studied. The expediency of modeling in the context of employee evaluation is substantiated
dc.format.pages286–293
dc.identifier.citationСоловйова, А. (2023). Моделювання кадрових процесів у HR-менеджменті підприємства. У Н. В. Сичова (Ред.), Менеджмент: імперативи та виклики. Соціальні аспекти менеджменту: Збірник наукових статей студентів. (с. 286–293). Державний торговельно-економічний університет
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/9297
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleМоделювання кадрових процесів у HR-менеджменті підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
52.pdf
Розмір:
525.49 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

МЕНЕДЖМЕНТ: ІМПЕРАТИВИ ТА ВИКЛИКИ