УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ
Вантажиться...
Дата
2018
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Київський національний торговельно-економічний університет
Анотація
Розкрито сутність та різновиди змін як основи розвитку організацій, обґрунтовано необхідність їх впровадження у складних та мінливих умовах, чинники, що впливають на результати їх успішної реалізації. Охарактеризовано зміст, складові й етапи процесу управління організаційними змінами. Висвітлено аспекти поведінки персоналу в управлінні організаційними змінами, процес розроблення та різновиди стратегій організаційних змін, особливості концепції організаційного розвитку, оцінювання результативності та ефективності впровадження змін у практичну діяльність організацій.
Призначено для студентів, викладачів, аспірантів, слухачів курсів підвищення кваліфікації, державних службовців, керівників всіх рівнів управління підприємств та організацій, які цікавляться питаннями управління змінами.
Опис
CHANGE MANAGEMENT
The essence and varieties of changes as the basis for the development of organizations are revealed, the need for their implementation in difficult and changing conditions, factors influencing the results of their successful implementation are substantiated. The content, components and stages of the process of organizational change management are characterized. The aspects of personnel behavior in the management of organizational changes, the process of development and varieties of strategies for organizational changes, the features of the concept of organizational development, assessment of the effectiveness and efficiency of the implementation of changes in the practical activities of organizations are highlighted.
It is designed for students, teachers, postgraduate students, students of advanced training courses, public servants, managers of all levels of management of enterprises and organizations who are interested in change management.
Ключові слова
зміни, організаційні зміни, середовище організаційних змін, управління змінами, механізм управління змінами, організаційна діагностика, планування змін, форми змін, методи управління змінами, опір працівників змінам, команда змін, стратегії управління змінами, організаційний розвиток, лідери змін., changes, organizational changes, organizational change environment, change management, change management mechanism, organizational diagnostics, change planning, forms of changes, change management methods, employee resistance to changes, change team, change management strategies, organizational development, change leaders
Бібліографічний опис
Мазаракі, А. А., Бай, С. І., Миколайчук, І. П. et al. (2018). Управління змінами. А. А. Мазаракі (Ed.). Київський національний торговельно-економічний університет. http://doi.org/10.31617/p.knute.2018-1136
Mazaraki, A. A., Bai, S. I., Mykolaichuk, I. P. et al. (2018). Change management. A. A. Mazaraki (Ed.). Kyiv National University of Trade and Economics. http://doi.org/10.31617/p.knute.2018-1136