СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
Організації, які діють на ринку, активно орієнтуються на постійний розвиток, враховуючи зростаюче значення людського фактора для успішності та конкурентоспроможності компаній. Вони переглядають свої процеси та культуру, створюючи програми для залучення та утримання персоналу. Проте успішність діяльності компанії значною мірою залежить від психологічного благополуччя її персоналу, який має втілювати цілі компанії та бути мотивованим. Це включає задоволеність умовами праці, оплатою праці, взаєминами в колективі та з керівництвом, серед інших аспектів. Люди становлять основний ресурс організації, а для працівника успішне виконання професійних обов'язків має важливе значення для їхнього задоволення від роботи.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
Ключові слова
Бібліографічний опис
Гурєєва А. М. (2024) СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.