Управління персоналом у закладах охорони здоров’я в умовах реорганізації
Вантажиться...
Файли
Дата
2025
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
У статті проаналізовано вплив реорганізації закладів охорони здоров’я на систему управління персоналом. Показана актуальність укрупнення лікарень, створення госпітальних округів та трансформації бюджетних установ у комунальні некомерційні підприємства. Розкрито особливості кадрового менеджменту в закладах охорони здоров’я в умовах реорганізації, відзначено важливість планування, навчання та раціонального використання медичних кадрів. Узагальнено законодавчі умови автономізації, гарантований рівень зарплати, значення колективних договорів у встановленні доплат і надбавок. Особливу увагу приділено механізмам збереження робочих місць: зазначено, що реорганізація не є підставою для звільнення, а скорочення штату потребує узгодження з профспілкою. Наведено приклади, які свідчать, що реорганізація може супроводжуватися інвестиціями в матеріально‑технічну базу та перехід на сучасні HR‑практики. Викладено результати міжнародних досліджень щодо впливу злиттів в медичній галузі на зайнятість і заробітки та запропоновано рекомендації щодо збереження ключових співробітників. Наголошено на потребі балансу між економічною ефективністю, соціальними гарантіями працівників і якістю медичних послуг.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Іщук, Н. (2025). Управління персоналом у закладах охорони здоров’я в умовах реорганізації. У А. М. Бідюк (Ред.), Медичний менеджмент (с. 37–45). Державний торговельно-економічний університет.