Особливості системи управління персоналом у міжнародних корпораціях

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБерезін Б.
dc.date.accessioned2025-01-06T12:14:52Z
dc.date.available2025-01-06T12:14:52Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionThe article examines the specific features of personnel management in an international company based on contradictions between the need for global integration of personnel management practices and their local adaptation. The essence and goals of personnel management in an international company or its divisions are revealed. The main trends in the development of personnel management practice are shown. The principles that must be taken into account when managing employees of a multinational company have been developed.
dc.description.abstractУ статті розглянуто сутність, цілі та специфічні особливості управління персоналом у міжнародній корпорації, що базуються на протиріччях між необхідністю глобальної інтеграції практик управління та їх локальною адаптацією. Визначено принципи формування системи управління працівниками багатонаціональної компанії. Досліджено особливості застосування інструментів управління людським капіталом у різних країнах світу.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2425
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.titleОсобливості системи управління персоналом у міжнародних корпораціях
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
38.pdf
Розмір:
306.08 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

МІЖНАРОДНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ВИКЛИКІВ