Особливості системи управління персоналом у міжнародних корпораціях
Вантажиться...
Файли
Дата
2024
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
У статті розглянуто сутність, цілі та специфічні особливості управління персоналом у міжнародній корпорації, що базуються на протиріччях між необхідністю глобальної інтеграції практик управління та їх локальною адаптацією. Визначено принципи формування системи управління працівниками багатонаціональної компанії. Досліджено особливості застосування інструментів управління людським капіталом у різних країнах світу.
Опис
The article examines the specific features of personnel management in an international company based on contradictions between the need for global integration of personnel management practices and their local adaptation. The essence and goals of personnel management in an international company or its divisions are revealed. The main trends in the development of personnel management practice are shown. The principles that must be taken into account when managing employees of a multinational company have been developed.
Ключові слова
управління персоналом, HR-менеджмент, стратегія управління персоналом, управління персоналом міжнародної компанії, мотивація праці, personnel management, HR management, personnel management strategy, personnel management of an international company, labor motivation
Бібліографічний опис
Березін Б. (2024). Особливості системи управління персоналом у міжнародних корпораціях. У Т. М. Мельник (Ред.), Міжнародний менеджмент в умовах глобальних викликів: Збірник наукових статей студентів денної та заочної форм навчання. (с. 208–211). Державний торговельно-економічний університет.