Управління кадровими змінами як ключовий чинник забезпечення розвитку підприємства
dc.contributor.author | Козік, В. | |
dc.date.accessioned | 2025-03-10T11:34:37Z | |
dc.date.available | 2025-03-10T11:34:37Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | У статті визначено сутність управління змінами та виділені основні фактори, які впливають на їхнє виникнення на підприємстві. Сформульовано основні стадії та дії менеджерів у процесі реалізації змін на підприємстві. Обґрунтовано методичні інстру¬менти управління змінами на підприємстві та заходи щодо попередження опору негативним змінам. | |
dc.description.abstractother | The article defines the essence of change management and highlights the main factors that influence their occurrence at the enterprise. The main stages and actions of managers in the process of implementing changes at the enterprise are formulated. Methodical change management tools at the enterprise and measures to prevent resistance to negative changes are substantiated | |
dc.format.pages | 409 –415 | |
dc.identifier.citation | Козік, В. (2024). Управління кадровими змінами як ключовий чинник забезпечення розвитку підприємства. У Н. В. Сичова (Ред.), Менеджмент: імперативи та виклики. Розвиток організації: організаційні перетворення, ефективність, конкурентоспроможність: Збірник наукових статей студентів, які здобувають науковий ступінь «магістр» . (с. 409 –415). Державний торговельно-економічний університет | |
dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/7230 | |
dc.language.iso | uk | |
dc.publisher | Державний торговельно-економічний університет | |
dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.title | Управління кадровими змінами як ключовий чинник забезпечення розвитку підприємства | |
dc.type | Article |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 147 B
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: