Психологічні чинники становлення корпоративної культури працівників торговельних компаній

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКиналь, В. А.
dc.date.accessioned2026-02-05T10:00:20Z
dc.date.available2026-02-05T10:00:20Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті розглянуто ключові психологічні чинники, що впливають на процес формування та розвитку корпоративної культури в організаціях сфери торгівлі. Проаналізовано сутність поняття «корпоративна культура», її основні компоненти та значення для підвищення ефективності діяльності торговельних компаній. Визначено та охарактеризовано такі психологічні терміни, як мотивація персоналу, стиль лідерства, особливості комунікаційних процесів, командна взаємодія та психологічний клімат. Обґрунтовано необхідність врахування цих чинників для побудови сильної та адаптивної корпоративної культури, здатної забезпечити конкурентні переваги на ринку. Запропоновано напрями оптимізації корпоративної культури торговельних компаній через цілеспрямований вплив на психологічні аспекти функціонування колективу.uk
dc.description.abstractotherThe article examines the key psychological factors that influence the formation and development of corporate culture in trade organizations. The essence of the «corporate culture» concept, its main components, and its significance for enhancing the efficiency of trading companies are analyzed. Psychological determinants such as personnel motivation, leadership style, features of communication processes, teamwork, and psychological climate are identified and characterized. The necessity of considering these factors for building a strong and adaptive corporate culture capable of providing competitive advantages in the market is substantiated. Directions for optimizing the corporate culture of trading companies through targeted influence on the psychological aspects of team functioning are proposed.en_US
dc.format.pages58-64
dc.identifier.citationКиналь, В. А. (2025). Психологічні чинники становлення корпоративної культури працівників торговельних компаній. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Психологічне забезпечення професійної діяльності працівників організацій (с. 58–64). Державний торговельно-економічний університет.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/13681
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleПсихологічні чинники становлення корпоративної культури працівників торговельних компанійuk
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
10.pdf
Розмір:
210.1 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

ОРГАНІЗАЦІЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ