Теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації
Вантажиться...
Файли
Дата
2024
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
У статті розглядаються теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації. Детально проаналізовано психологічний, соціологічний, управлінський та інтегративний підходи, їхні ключові теорії та концепції. Психологічний підхід акцентує увагу на індивідуальних характеристиках учасників конфлікту, соціологічний – на впливі соціальних структур і норм, управлінський – на ролі керівництва та організаційних процесів. Інтегративний підхід намагається поєднати різні рівні аналізу для комплексного розуміння міжособистісних конфліктів. Також розглянуто кількісні та якісні методологічні підходи до дослідження цієї проблеми. Наголошується на важливості подальших досліджень для розробки ефективних стратегій управління конфліктами та створення сприятливого робочого середовища в організаціях.
Опис
Ключові слова
міжособистісні конфлікти, теоретичні підходи, психологічний підхід, соціологічний підхід, управлінський підхід, інтегративний підхід, методологія досліджень, управління конфліктами, організаційна ефективність, interpersonal conflicts, theoretical approaches, psychological approach, sociological approach, managerial approach, integrative approach, research methodology, conflict management, organizational effectiveness.
Бібліографічний опис
Журило, І. (2024). Теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації. У А. М. Бідюк (Ред.), Фінансово-економічний та психологічний аспекти діяльності підприємства. Психологічні аспекти в підприємницькій сфері діяльності: Збірник наукових статей студентів заочної форми навчання. (с. 15–18). Державний торговельно-економічний університет.