Теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЖурило, І.
dc.date.accessioned2025-03-20T14:11:08Z
dc.date.available2025-03-20T14:11:08Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті розглядаються теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації. Детально проаналізовано психологічний, соціологічний, управлінський та інтегративний підходи, їхні ключові теорії та концепції. Психологічний підхід акцентує увагу на індивідуальних характеристиках учасників конфлікту, соціологічний – на впливі соціальних структур і норм, управлінський – на ролі керівництва та організаційних процесів. Інтегративний підхід намагається поєднати різні рівні аналізу для комплексного розуміння міжособистісних конфліктів. Також розглянуто кількісні та якісні методологічні підходи до дослідження цієї проблеми. Наголошується на важливості подальших досліджень для розробки ефективних стратегій управління конфліктами та створення сприятливого робочого середовища в організаціях.
dc.description.abstractotherThe article examines various theoretical and methodological approaches to studying the problem of interpersonal conflicts in organizations. The psychological, sociological, managerial, and integrative approaches, along with their key theories and concepts, are analyzed in detail. The psychological approach focuses on the individual characteristics of conflict participants, the sociological approach considers the influence of social structures and norms, and the managerial approach examines the role of leadership and organizational processes. The integrative approach attempts to combine different levels of analysis for a comprehensive understanding of interpersonal conflicts. Quantitative and qualitative methodological approaches to studying this problem are also discussed. The importance of further research for developing effective conflict management strategies and creating a favorable work environment in organizations is emphasized.
dc.identifier.citationЖурило, І. (2024). Теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації. У А. М. Бідюк (Ред.), Фінансово-економічний та психологічний аспекти діяльності підприємства. Психологічні аспекти в підприємницькій сфері діяльності: Збірник наукових статей студентів заочної форми навчання. (с. 15–18). Державний торговельно-економічний університет.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/7907
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectміжособистісні конфлікти
dc.subjectтеоретичні підходи
dc.subjectпсихологічний підхід
dc.subjectсоціологічний підхід
dc.subjectуправлінський підхід
dc.subjectінтегративний підхід
dc.subjectметодологія досліджень
dc.subjectуправління конфліктами
dc.subjectорганізаційна ефективність
dc.subjectinterpersonal conflicts
dc.subjecttheoretical approaches
dc.subjectpsychological approach
dc.subjectsociological approach
dc.subjectmanagerial approach
dc.subjectintegrative approach
dc.subjectresearch methodology
dc.subjectconflict management
dc.subjectorganizational effectiveness.
dc.titleТеоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
03.pdf
Розмір:
124.11 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ТА ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА