Рефлексійна культура в професійній діяльності HR-менеджерів на підприємстві
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню рефлексійної культури в професійній
діяльності HR-менеджерів на підприємстві. Категорію «рефлексія» розглянуто як: «орієнтацію
самого пізнання»; процес «мислення про мислення»; «розуміння власних дій та їх
правомірності»; «діяльність, у якій суб'єкт зосереджується як на знанні про продукт дії, так і на
структурі самої дії, яка призвела його до виробництва конкретних продуктів»; «розумовий
процес, спрямований на структурування та реконструкція існуючого досвіду, проблеми, знання
чи ідеї».
Для емпіричного дослідження рефлексійної культури HR-менеджерів було залучено 30
осіб, анкетування яких дозволило встановити особливості здійснення професійної діяльності HRменеджерів,
серед яких постійна комунікація з різноманітними людьми; тайм-менеджмент;
офісний формат тощо. Здійснено математико-статистичний аналіз, де виявлено позитивно
значущу статистичну кореляцію між тривожністю та комунікабельністю. Розроблено практичні
рекомендації щодо розвитку рефлексійної культури HR-менеджерів, які можуть бути корисними
для керівної ланки та практичних психологів для формування позитивної психологічної
атмосфери в колективі.
Ключові слова: рефлексійна культура, HR-менеджер, професійна діяльність, робочий
простір, колектив.
The qualification work is devoted to the study of reflective culture in the professional activities
of HR managers at the enterprise. The category "reflection" is considered as: "orientation of cognition
itself"; the process of "thinking about thinking"; "understanding one's own actions and their legitimacy";
"activity in which the subject focuses both on knowledge about the product of action and on the structure
of the action itself, which led him to the production of specific products"; "a mental process aimed at
structuring and reconstructing existing experience, problems, knowledge or ideas."
For the empirical study of the reflective culture of HR managers, 30 people were involved, whose
questionnaires allowed us to establish the features of the professional activities of HR managers,
including constant communication with various people; time management; office format, etc. A
mathematical and statistical analysis was carried out, which revealed a positive significant statistical
correlation between anxiety and sociability. Practical recommendations were developed for the
development of a reflective culture of HR managers, which may be useful for management and practical
psychologists to form a positive psychological atmosphere in the team.
Keywords: reflective culture, HR manager, professional activity, workspace, team.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА