Формування системи мотивації праці на підприємстві (за матеріалами ТОВ «ЛАПША БАР», м. Київ)
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність теми. На сьогоднішній день, мотивація працівників будь-якого підприємства займає одне з найголовніших місць в управлінні
підлеглими, оскільки це символізує характер їх поведінки. Більше того,
виконання поставлених самої організації – це головне завдання правильного
управління персоналом. На жаль, використовуючи традиційні (звичайні)
методи матеріального стимулювання чи суворий зовнішній контроль, чи
контроль над заробітною платнею, використання штрафів – унеможливлює
розвити ці якості у працівника. Таким чином, лише ті працівники, які
насправді усвідомлюють сенс своєї діяльності, воліють до досягнення цілей
самої організації, можуть розраховувати на високий результат. Тож орієнтація
працівників на досягнення цілей організації є основним завданням
менеджменту персоналу, а забезпечити її реалізацію можна, тільки
використовуючи ефективну систему мотивації. Мотив «всередині» людини,
тому має свій, «особистий» характер, який, звісно, залежить від багатьох
зовнішніх та внутрішніх факторів впливу на людину, а також від впливу інших
паралельно виникаючих мотивів. Поведінка людини переважно визначається не
однією причиною, а їх сукупністю, де вони перебувають у співвідношенні один
до одного з точки зору взаємодії на людину.
Проблеми, що пов’язані з аналізом та створенням мотиваційної системи
людського потенціалу та впровадження його на підприємстві задля
ефективності, були досліджені у працях: мотивації персоналу присвячені праці
таких науковців, як В.Жуковська, Ю. Грей., І.Гринько, Д. Джон, Д. Болдуїн, І.
Борисенко, Р. Ільєнко., Д.Ровнова, А. Маслоу, М.Узун, Є.Чернявська,
І.Шубала [1-10] та ін. Варто зазначити, що більшість авторів дослідили
теоретичні та практичні проблеми мотивації, проте й досі є проблема створення
мотиваційних стимулів ефективної праці, що впливає на підвищення
конкурентоспроможності ресторану, особливо у кризових умовах. Саме ця
необхідність вимагає подальших досліджень, що будуть спрямовані на
удосконалення систем мотивації праці на досліджуваному підприємстві.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА