053 Психологія
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд 053 Психологія за Ключові слова "корпоративна культура"
Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ОСНОВНИХ ЕТАПІВ СТАНОВЛЕННЯ І РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ(Державний торговельно-економічний університет, 2025-09) Філон, Дар’я СергіївнаВипускна кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних особливостей основних етапів становлення і розвитку організації. У випускній кваліфікаційній роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних підходів і розробки заходів з оптимізації психологічного клімату на різних етапах організаційного розвитку. В аналітичній частині роботи виконано дослідження в комерційній організації, стабілізаційної стадії розвитку, де було проведено діагностику організаційної культури, оцінено залученість працівників і встановлено динаміку росту компанії та потенціал зростання. В рекомендаційному розділі роботи запропоновано заходи з оптимізації психологічного клімату на різних етапах становлення і розвитку організації, оцінено ефективність та перспективи їх запровадження. The graduation qualification work is dedicated to studying the psychological characteristics of the main stages of organization formation and development. The graduation qualification work addresses an important scientific and practical task of further developing the theoretical foundations, methodological approaches, and the implementation of measures to optimize the psychological climate at different stages of organizational development. In the analytical part of the work, a study was conducted in a commercial organization at the stabilization stage of development, where the organizational culture was diagnosed, employee engagement was assessed, and the growth dynamics and potential for company expansion were determined. In the recommendation section of the work, measures for optimizing the psychological climate at different stages of organization formation and development are proposed, with an assessment of their effectiveness and prospects for implementation.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ СТАНОВЛЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ(Державний торговельно-економічний університет, 2025-09) Жарікова, Віта БорисівнаВипускна кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних чинників становлення корпоративної культури. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних підходів і розробки заходів з оптимізації психологічних умов, які сприяють формуванню корпоративної культури. В аналітичній частині дослідження було розглянуто вибір методик та організацію дослідження психологічних чинників становлення корпоративної культури. Оцінено психологічні фактори, що впливають на процес самореалізації підприємців, та проаналізовано їхній вплив на успішність у бізнесі. Досліджено методи формування позитивної мотивації щодо досягнення професійних цілей та розвитку в корпоративній культурі. У рекомендаційному розділі дослідження запропоновано дії, спрямовані на створення сприятливих психологічних умов для становлення корпоративної культури. Це включає розвиток інновацій, креативності та особистісних якостей, а також підтримку ментального і фізичного здоров’я працівників. The final qualifying work is dedicated to the study of psychological factors in the formation of corporate culture. The work addresses an important scientific and practical task concerning the further development of theoretical foundations, methodological approaches, and the creation of measures to optimize psychological conditions that contribute to the formation of corporate culture. The analytical part of the study examined the selection of methods and the organization of the research on psychological factors in the formation of corporate culture. Psychological factors affecting the self-realization process of entrepreneurs were assessed, and their impact on business success was analyzed. Methods for forming positive motivation to achieve professional goals and development within corporate culture were also studied. In the recommendation section of the study, actions aimed at creating favorable psychological conditions for the formation of corporate culture are proposed. This includes the development of innovation, creativity, and personal qualities, as well as the support of employees' mental and physical health.