ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ІВЕНТ-АГЕНСТВА
| dc.contributor.advisor | Миронець Сергій Миколайович | |
| dc.contributor.author | Дробот Марина | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-06T09:50:34Z | |
| dc.date.available | 2025-01-06T09:50:34Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА | |
| dc.description.abstract | Актуальність теми. Мотивація є ключовим фактором професійного зростання і напрямку людини на виконання певних завдань. Кожна людина може досягти успіху лише за умови настрою на роботу з віддачею, з певним рівнем підготовки (освіти), зацікавленості та бажання внести свою частку в роботу. Однією з найважливіших завдань, що стоять перед керівництвом будь-якої компанії в сучасних ринкових умовах, є виявлення і подальше ефективне використання організаційних ресурсів. Особливу значимість цей процес набуває на тлі нестабільності зовнішнього середовища, що потребує постійного укріплення конкурентоспроможності та пристосування до швидких зовнішніх і внутрішніх змін. Основою ефективної діяльності компанії є раціональна організація управління, а головним джерелом, двигуном і резервом будь-яких змін в організації стає людський ресурс. Тому забезпечення його максимального генерування і ефективного використання – це стратегічно важливий аспект в діяльності будь-якого підприємства. Якщо розглядати цей процес з точки зору його постійного посилення і вдосконалення, то слід зазначити, що ключова роль у ньому належить управлінню персоналом та безпосередньо однією з її найважливіших функцій – мотивації. Тому обрана тема є актуальною. Підвищити результативність праці можна через пізнання структури мотивів і потреб працівників, через конкретні заходи щодо вираження їм визнання керівником і по стимулюванню на високі результати, через поліпшення інформаційної структури і структури прийняття рішень за допомогою поліпшення спілкування. Результативність працівників залежить не тільки від односторонніх вимог і заохочень, а й від взаємної уваги та партнерства. Проблеми мотивації досить часто мають центральне значення в житті організації. Співробітники лише тоді вмотивовані, коли приносять користь організації з радістю, натхненням, готовністю виконувати завдання, захопленістю. У будь-якій справі потрібен мотив, тому мотивацію можна розглядати як інструмент, що дозволяє стимулювати трудову діяльність працівника. Мотивація заснована на залучення до процесу зацікавленості бажань та інтересів, тому він може в цілому розглядатися з двох сторін. З одного боку виступають особисті потреби, що змушують знаходити джерела для їх задоволення. Джерело забезпечить дохід, тобто людина повинна працевлаштуватися, щоб отримувати можливість матеріального задоволення власних бажань і потреб. З іншого боку мотив може бути розглянутий як благо, яке може запропонувати організація працівникові, його розмір і ступінь співвідношення з бажаннями і потребами. Отже, актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи обумовлена тим, що проблема мотивації персоналу протягом багатьох років залишається однією з найважливіших в ряду проблем управління персоналом. Кожен керівник прагне до того, щоб персонал працював більш результативно. Готовність і бажання персоналу виконувати свою роботу є одним з ключових факторів успіху організації. Практика показує, що механічний примус до праці не може дати високого позитивного результату. Всупереч волі і бажанням людини від нього не можна домогтися повної віддачі. Маючи певне розташування, бажання і настрій, виходячи з певної системи цінностей, слідуючи певним нормам і правилам поведінки, людина персоніфікує кожну задачу. Все вищезазначене й обумовило вибір теми, мети і завдань дослідження. | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2295 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | КНТЕУ | |
| dc.title | ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ІВЕНТ-АГЕНСТВА | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- Дробот М.О._ФЕМП 2М_backup.pdf
- Розмір:
- 947.27 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: