ПСИХОЛОГІЧНІ ДЕТЕРМІНАНТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ІВЕНТ-АГЕНСТВА
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність теми. Мотивація є ключовим фактором професійного
зростання і напрямку людини на виконання певних завдань. Кожна людина
може досягти успіху лише за умови настрою на роботу з віддачею, з певним
рівнем підготовки (освіти), зацікавленості та бажання внести свою частку в
роботу.
Однією з найважливіших завдань, що стоять перед керівництвом будь-якої компанії в сучасних ринкових умовах, є виявлення і подальше ефективне
використання організаційних ресурсів. Особливу значимість цей процес
набуває на тлі нестабільності зовнішнього середовища, що потребує
постійного укріплення конкурентоспроможності та пристосування до
швидких зовнішніх і внутрішніх змін. Основою ефективної діяльності
компанії є раціональна організація управління, а головним джерелом,
двигуном і резервом будь-яких змін в організації стає людський ресурс.
Тому забезпечення його максимального генерування і ефективного
використання – це стратегічно важливий аспект в діяльності будь-якого
підприємства. Якщо розглядати цей процес з точки зору його постійного
посилення і вдосконалення, то слід зазначити, що ключова роль у ньому
належить управлінню персоналом та безпосередньо однією з її
найважливіших функцій – мотивації.
Тому обрана тема є актуальною. Підвищити результативність праці
можна через пізнання структури мотивів і потреб працівників, через
конкретні заходи щодо вираження їм визнання керівником і по
стимулюванню на високі результати, через поліпшення інформаційної
структури і структури прийняття рішень за допомогою поліпшення
спілкування. Результативність працівників залежить не тільки від
односторонніх вимог і заохочень, а й від взаємної уваги та партнерства.
Проблеми мотивації досить часто мають центральне значення в житті
організації. Співробітники лише тоді вмотивовані, коли приносять користь
організації з радістю, натхненням, готовністю виконувати завдання,
захопленістю.
У будь-якій справі потрібен мотив, тому мотивацію можна розглядати
як інструмент, що дозволяє стимулювати трудову діяльність працівника.
Мотивація заснована на залучення до процесу зацікавленості бажань та
інтересів, тому він може в цілому розглядатися з двох сторін. З одного боку
виступають особисті потреби, що змушують знаходити джерела для їх
задоволення. Джерело забезпечить дохід, тобто людина повинна
працевлаштуватися, щоб отримувати можливість матеріального задоволення
власних бажань і потреб. З іншого боку мотив може бути розглянутий як
благо, яке може запропонувати організація працівникові, його розмір і
ступінь співвідношення з бажаннями і потребами.
Отже, актуальність теми випускної кваліфікаційної роботи обумовлена
тим, що проблема мотивації персоналу протягом багатьох років залишається
однією з найважливіших в ряду проблем управління персоналом. Кожен
керівник прагне до того, щоб персонал працював більш результативно.
Готовність і бажання персоналу виконувати свою роботу є одним з ключових
факторів успіху організації. Практика показує, що механічний примус до
праці не може дати високого позитивного результату. Всупереч волі і
бажанням людини від нього не можна домогтися повної віддачі. Маючи
певне розташування, бажання і настрій, виходячи з певної системи цінностей,
слідуючи певним нормам і правилам поведінки, людина персоніфікує кожну
задачу. Все вищезазначене й обумовило вибір теми, мети і завдань
дослідження.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА