Програми мотивації праці персоналу готельного комплексу «Русь», м. Київ
| dc.contributor.author | Морозова Анастасія | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-03T11:56:07Z | |
| dc.date.available | 2024-10-03T11:56:07Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА | |
| dc.description.abstract | В сучасних умовах існування певних проблем та кризових явищ в економіці досить актуальною проблемою є забезпечення ефективності діяльності підприємств, в тому числі у сфері мотивації працівників. Важливою передумовою досягнення ефективності господарської діяльності є налагодження оптимальної системи стимулювання персоналу та формування відповідних мотиваційних механізмів. Підвищення продуктивності бізнес-процесів означає розширення меж діяльності суб’єкта господарювання за умов досягнення відносної економії використання ресурсів. Це є особливо важливим для процесу використання трудових ресурсів, як одного з найважливіших факторів розвитку підприємства. Досягнення високих показників віддачі персоналу є неможливим без формування результативної системи мотивації праці. Зважаючи на вищесказане, досліджувана проблематика є досить актуальною, оскільки вона формує передумови для забезпечення результативної роботи як окремих підприємств, так і галузей та економіки в цілому. Аналіз системи мотивації праці на підприємстві є одним з ключових факторів виходу багатьох підприємств реального сектору економіки з кризової ситуації та забезпечення їх стабільного економічного зростання. Це, в свою чергу, має позитивний вплив на рівень економічної безпеки та підвищення ризикостійкості суб’єктів господарювання в сучасних умовах економічної турбулентності та невизначеності. Питання формування механізмів мотивації праці на підприємствах, у т.ч. і в сегменті готельного бізнесу, є предметом наукових досліджень багатьох науковців, до яких можна віднести таких як Александрова С. А., Дмитрієва Н. Д., Шахайло А. В., Гакова М. В., Дерев’янко С. І., Захарова А.А., Долгальова О.В., Климчук А.О., Михайлов А.М., Козак К. Б., Маркова Г. Ф., Стрельбіцький П.А., Стрельбіцька О.П., Полтавська О. В., Швець Ю.О., Карамушко А.С., Шульгіна Л. М., тощо. У працях наведених дослідників розкрито питання економічного аналізу та управління системами мотивації праці на підприємствах різних галузей економіки. Однак, подальшого вивчення потребують питання, які стосуються обґрунтування перспективних напрямків підвищення аналітичного інструментарію оцінки сучасного стану системи мотивації праці на підприємстві. Мета роботи: дослідження теоретичних засад програми мотивації праці персоналу та розроблення рекомендацій її імплементації в діяльність суб’єкта готельного бізнесу. Об’єкт дослідження – процес управління програмою мотивації праці персоналу суб’єкта готельного бізнесу. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та практичні засади управління мотивацією праці персоналу суб’єкта готельного бізнесу . | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/807 | |
| dc.publisher | КНТЕУ | |
| dc.title | Програми мотивації праці персоналу готельного комплексу «Русь», м. Київ | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Морозова_1м_заоч_backup.pdf
- Розмір:
- 1.76 MB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: