Теоретичний аналіз психологічних підходів щодо формування здорового мікроклімату в колективі
Вантажиться...
Файли
Дата
2024
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
У статті розглядається проблема формування здорового соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, що є актуальним питанням у сучасному світі, де зростає значення міжособистісних взаємодій. Дослідження показують, що позитивний мікроклімат у колективі сприяє підвищенню мотивації, задоволеності працею, зниженню плинності кадрів та покращенню комунікації між працівниками, що в свою чергу позитивно впливає на продуктивність та економічне зростання компанії. У статті наведено основні фактори, що впливають на психологічний клімат, розглянуто типи морально-психологічного клімату та запропоновано методи для створення сприятливого робочого середовища. Також проаналізовано негативні наслідки несприятливого мікроклімату та підкреслено важливість регулярного оцінювання соціально-психологічного клімату в колективі для запобігання конфліктам і забезпечення стабільності та процвітання підприємства.
Опис
Ключові слова
соціально-психологічний клімат, трудовий колектив, мікроклімат, міжособистісні взаємини, продуктивність праці, мотивація, задоволеність працею, комунікація, економічне зростання, конфлікт, управління персоналом, socio-psychological climate, work collective, microclimate, interpersonal relationships, work productivity, motivation, job satisfaction, communication, economic growth, conflict, personnel management.
Бібліографічний опис
Простункіна, І. (2024).Теоретичний аналіз психологічних підходів щодо формування здорового мікроклімату в колективі. У А. М. Бідюк (Ред.), Фінансово-економічний та психологічний аспекти діяльності підприємства. Психологічні аспекти в підприємницькій сфері діяльності: Збірник наукових статей студентів заочної форми навчання. (с. 102–107). Державний торговельно-економічний університет.