KРІ як сучасна модель управління ефективністю діяльності персоналу

dc.contributor.authorВасиленко, О.
dc.date.accessioned2025-02-26T11:27:14Z
dc.date.available2025-02-26T11:27:14Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractУ статті досліджується система KPI (Key Performance Indicators), як сучасний метод управління, що використовується для оцінки та стимулювання ефективності роботи персоналу. Розглядаються переваги та недоліки KPI, а також особливості їх впровадження та використання в різних сферах діяльності економічного сектору України
dc.description.abstractotherThis article explores the Key Performance Indicators (KPI) system, as a modern method, used to assess and stimulate employee performance. The advantages and disadvantages of KPIs are considered, as well as, the specifics of their implementation and use in various fields of activity of the economic sector in Ukraine
dc.identifier.citationВасиленко, О.KРІ як сучасна модель управління ефективністю діяльності персоналу. У Г. В. Блакита. (Ред.), Економіка і фінанси бізнесу. Економіка та безпека бізнесу в умовах нестабільності та цифровізації: Збірник наукових статей студентів денної та заочної форм навчання. (с.85–88). Державний торговельно-економічний університет
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/6520
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectKPI
dc.subjectефективність
dc.subjectмотивація
dc.subjectоцінка результатів KPI
dc.subjectefficiency
dc.subjectmotivation
dc.subjectperformance evaluation
dc.titleKРІ як сучасна модель управління ефективністю діяльності персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
13.pdf
Розмір:
125.56 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис: