Розроблення тренінгової програми для персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛуценко, А.
dc.date.accessioned2025-03-04T14:40:41Z
dc.date.available2025-03-04T14:40:41Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractДана стаття присвячується розробці тренінгової програми для персоналу для підприємства ТОВ «Дельта Текс», що займається виробництвом та продажем текстильного одягу для жінок та чоловіків. Основною метою тренінгової програми є підвищення професійної кваліфікації працівників, а також підвищення особистісних якостей, навичок, мотивації персоналу, що дозволить покращити трудову ефективність співробітників. Аналізуючи потреби у навчанні шляхом оцінки поточного рівня звань, навичок, мотивації у співробітників, дозволить визначити пріоритетні напрямки програми. На основі цього аналізу розробляється детальний план тренінгової програми, що містить в собі етапи планування, розробки контенту, впровадження та оцінки ефективності. У програмі пропонуються різні типи тренінгів, такі як технологічні, управлінські, тренінги з особистого росту, а також з клієнтоорієнтованості. У висновку зазначено про важливість навчання та розвитку персоналу, створення правильної екосистеми, середовища для працівників компанії аби забезпечити конкурентоспроможність та сталий розвиток компанії.
dc.description.abstractotherThis article is dedicated to the development of a training program for the staff of LLC «Delta Tex», a company engaged in the production and sale of women’s and men’s clothing. The main goal of the training program is to improve the professional qualifications of employees, as well as enhance their personal qualities, skills, and motivation, which will increase the overall work efficiency of the staff. By analyzing training needs through the assessment of current knowledge, skills, and motivation of the employees, priority areas for the program can be identified. Based on this analysis, a detailed plan for the training program is developed, which includes the stages of planning, content development, implementation, and evaluation of effectiveness. The program will include various types of training such as technological, managerial, personal growth, and customer-oriented training. The conclusion emphasizes the importance of employee training and development, creating a proper ecosystem and environment for the company’s staff to ensure the competitiveness and sustainable development of the company
dc.format.pages233 –237
dc.identifier.citationЛуценко, А. (2024). Розроблення тренінгової програми для персоналу. У Н. В. Сичова (Ред.), Менеджмент: імперативи та виклики. Соціальні аспекти менеджменту: Збірник наукових статей студентів, які здобувають науковий ступінь «магістр» . (с. 233 –237). Державний торговельно-економічний університет
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/7108
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleРозроблення тренінгової програми для персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
39.pdf
Розмір:
128 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

МЕНЕДЖМЕНТ: ІМПЕРАТИВИ ТА ВИКЛИКИ