HR-політика готелю «Фавор Спорт Готель» м.Київ
| dc.contributor.author | Віткус Анастасія | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-03T09:00:55Z | |
| dc.date.available | 2024-10-03T09:00:55Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | ВИПУСКАН КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА | |
| dc.description.abstract | Актуальність теми. Актуальність дослідження полягає у тому, що на сучасному етапі управління підприємствами готельного бізнесу персонал є вирішальним ресурсом, що забезпечує їх конкурентоспроможність та стабільність розвитку. Формування HR-політики в готельному бізнесі є одним із пріоритетних напрямів менеджменту. Із позицій теорії управління результативність організації безпосередньо залежить від ефективної діяльності її людських ресурсів. Формування HR-політики з урахуванням особистісних, соціально-психологічних та мотиваційних чинників виступає важливою складовою системи управління підприємствами готельного бізнесу. Таким чином, дослідження особливостей HR-політики на підприємствах готельного бізнесу дозволяє визначити перспективні шляхи удосконалення їх господарської діяльності. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Особливості HR-політики на підприємствах готельного бізнесу розкриті у працях таких науковців, як Білецька І.М., Вінтоняк С. М., Кісь Я. П., Чирун Л. Б., Гакова М. В., Гакова М. В., Козак К. Б., Г. Ф. Маркова., Козубова Н. В., Літинська В. А., Мілашовська О.І., Грянило А.В., Ніфатова О.М., Ковальова К.Л., Пилипенко О. В., Пислару І. О., Присакар І., Томаля, Т.С., Фальченко О. О. та інші. Вивчення літературних джерел свідчить про необхідність подальшого обґрунтування теоретичних та практичних засад HR-політики на підприємствах готельного бізнесу в сучасних умовах глобальної економічної кризи, спричиненої наслідками пандемії COVID-2019. Мета роботи – дослідження теоретичних засад формування і реалізації HR-політики та розроблення рекомендацій щодо її імплементації в діяльність суб’єкта готельного бізнесу. Досягнення мети роботи передбачає вирішення таких завдань: - провести аналітичний огляд літературних джерел; - розглянути методологічні засади формування HP-політики суб’єкта готельного бізнесу; - навести характеристику кадрового потенціалу готелю; - визначити особливості HR-політики готелю; - здійснити оцінку результативності діючої HR-політики готелю; - обгрунтувати напрями формування HR-політики готелю; - здійснити обґрунтування ефективності запропонованих заходів. Об’єкт дослідження – процес формування і реалізації HR-політики суб’єкта готельного бізнесу. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та практичні засади розроблення та реалізації HR-політики суб’єкта готельного бізнесу «Фавор Спорт Отель», м. Київ. Методи дослідження теоретичних засад та практичних особливостей HR-політики суб’єкта готельного бізнесу включають в себе як загальнонаукові методи (порівняння, дедукції та індукції, історико-логічний підхід, синтезу наукових категорій, тощо), так і спеціальні методи економічних досліджень (статистичний аналіз, графічний аналіз, економіко-математичні методи, методи статистичного моделювання, тощо). Загальнонаукові методи використано для теоретичного аналізу та узагальнення підходів до формування HR-політики суб’єкта готельного бізнесу. Практичні методи використано у процесі емпіричного дослідження особливостей HR-політики готелю «Фавор Спорт Отель», м. Київ. | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/784 | |
| dc.publisher | КНТЕУ | |
| dc.title | HR-політика готелю «Фавор Спорт Готель» м.Київ | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- віткус_backup.pdf
- Розмір:
- 1.48 MB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: