Розвиток організаційної культури підприємства (за матеріалами ТОВ"МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРІ УКРАЇНА " м.Київ)
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність даної роботи зумовлена вступом України в стадію
розвиненої ринкової економіки. Сучасні умови пред'являють до вітчизняного
бізнесу нові вимоги, одна з них, – прописана в статуті компанії організаційна
культура. Залучення України в процеси глобалізації, створення міжнародних
контактів диктують компаніям країни умови відповідності світовим
стандартам. Процвітаючі компанії Заходу давно використовують
організаційну культуру як важливий фактор управління і підвищення
ефективності підприємств. Дуже багато закордонних компаній створили і
підтримують яскраві індивідуальні культури, відповідні їх цінностям і цілям.
У нашій же країні довгий час була нерозвинена і навіть деколи просто була
відсутня конкуренція, тому керівники не бачили необхідності в створенні
особливої індивідуальної культури організації. В основному,
використовувалися одні і ті ж культурні прояви на всіх підприємствах,
наприклад, для мотивації продуктивності праці застосовували дошки пошани
і нагородження почесними грамотами.
Сьогодні організаційна культура виступає потужною конкурентною
перевагою компанії, підвищуючи ефективність її діяльності в зовнішньому
середовищі за рахунок підвищення внутрішньої ефективності. Коли компанія
має сильну організаційну культуру, немає потреби в жорсткій системі
контролю і багатоповерховій бюрократичній ієрархії. Очевидно, що
ігнорування факту існування організаційної культури та її спонтанне
формування має в сучасних організаціях негативний відбиток. Це і прояв
депресивних настроїв, низька оцінка професійної компетентності, почуття
непотрібності і безглуздості своєї діяльності у персоналу; а також порушення
трудової дисципліни, неповажні, некоректні відносини, – все це, врешті-решт, відбивається на працездатності людини і призводить до зниження
продуктивності її діяльності.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА