Теоретичні основи психологічних засад стимулювання працівників організації
Вантажиться...
Файли
Дата
2023
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Державний торговельно-економічний університет
Анотація
У статті проаналізовано методи дослідження психологічних засад стимулювання працівників організації. Функція мотивування є необхідним структурним елементом загальної системи діяльності. Вона включає дві сторони: по-перше, активізує в діяльності всі потреби особистості, по-друге, допомагає оцінити реальний внесок кожного працівника у діяльність. У залежності від того, на задоволення яких потреб працівника спрямовані стимули, їх поділяють на матеріальні і нематеріальні. Також виділяють стимули соціальні, моральні, соціально-психологічні, стимули самоствердження.
Опис
Ключові слова
Бібліографічний опис
Шкода, А. (2023). Теоретичні основи психологічних засад стимулювання працівників організації. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Психологічне забезпечення професійної діяльності працівників торговельно-економічного спрямування (с. 75–78). Державний торговельно-економічний університет.