Формування організаційної культури на підприємстві (за матеріалами АТ «ДЕРЖАВНИЙ ОЩАДНИЙ БАНК УКРАЇНИ», м. Київ)
| dc.contributor.author | Удод Крістіна | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T14:09:12Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T14:09:12Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА | |
| dc.description.abstract | Актуальність теми дослідження. В даний час в Україні спостерігається значне посилення інтересу до питань культури організації не тільки з боку вчених і дослідників, а й з боку представників бізнесу, керівників компаній, що слід віднести до значних факторів розвитку економіки і суспільства в цілому. Це пов'язано з усвідомленням того впливу, який організаційна культура здійснює на успіхи та ефективність діяльності компаній. Сучасні підприємства відрізняються високим рівнем культури, яка формується в результаті продуманих зусиль, спрямованих на розвиток духу організації. У нашій країні актуальність досліджень організаційної культури визначається кардинальними змінами в політичній і соціально -економічній сферах, що впливають на характер відносин між організацією і людиною. Сьогодні можна зробити висновок про те, що організаційна культура об'єднує всі види діяльності і всі взаємини всередині підприємства, роблячи колектив згуртованим і продуктивним. Вона створює зовнішній образ організації, формує її імідж, визначає характер відносин з клієнтами і партнерами. Культура допомагає концентрувати зусилля на головних стратегічних напрямках, що визначаються відповідно до основних призначень підприємства – її місією. Володіти сильною організаційною культурою стає традицією багатьох підприємств, так як тільки сильна культура здатна створити те «соціально-економічне поле», яке забезпечить найвищу продуктивність, успішність підприємства і прихильність їй співробітників. Дослідженням питання формування організаційної культури та її місця в системі менеджменту підприємства займався ряд зарубіжних та вітч изняних вчених, а саме: М. Альберт, О. Апостолюк, Т. Безземельна, Ю. Білявська, В. Болотова, С. Гайдученко, Д. Захарчин, Н. Зубарєва, Е. Капітонова, О. Красовська, М. Мескон, Т. Мясоєдов, А В. Полторак,. Я. Слабко, О. Стахів, Томпсон, О. Харчишин, Ф. Хедоурі, І. Чернявська, Е. Шейн та ін. Проте, питання практичного застосування моделей організаційної культури в банку висвітлені недостатньо детально і потребують більш ґрунтовного дослідження, що зумовлює актуальність і практичну цінність даного дослідже ння. | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/1127 | |
| dc.publisher | КНТЕУ | |
| dc.title | Формування організаційної культури на підприємстві (за матеріалами АТ «ДЕРЖАВНИЙ ОЩАДНИЙ БАНК УКРАЇНИ», м. Київ) | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- ВКР Удод_backup.pdf
- Розмір:
- 1.5 MB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: