Формування організаційної культури на підприємстві (за матеріалами АТ «ДЕРЖАВНИЙ ОЩАДНИЙ БАНК УКРАЇНИ», м. Київ)
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність теми дослідження. В даний час в Україні спостерігається
значне посилення інтересу до питань культури організації не тільки з боку вчених
і дослідників, а й з боку представників бізнесу, керівників компаній, що слід
віднести до значних факторів розвитку економіки і суспільства в цілому. Це
пов'язано з усвідомленням того впливу, який організаційна культура здійснює на
успіхи та ефективність діяльності компаній.
Сучасні підприємства відрізняються високим рівнем культури, яка
формується в результаті продуманих зусиль, спрямованих на розвиток духу
організації. У нашій країні актуальність досліджень організаційної культури
визначається кардинальними змінами в політичній і соціально -економічній
сферах, що впливають на характер відносин між організацією і людиною.
Сьогодні можна зробити висновок про те, що організаційна культура
об'єднує всі види діяльності і всі взаємини всередині підприємства, роблячи
колектив згуртованим і продуктивним. Вона створює зовнішній образ організації,
формує її імідж, визначає характер відносин з клієнтами і партнерами. Культура
допомагає концентрувати зусилля на головних стратегічних напрямках, що
визначаються відповідно до основних призначень підприємства – її місією.
Володіти сильною організаційною культурою стає традицією багатьох
підприємств, так як тільки сильна культура здатна створити те «соціально-економічне поле», яке забезпечить найвищу продуктивність, успішність
підприємства і прихильність їй співробітників.
Дослідженням питання формування організаційної культури та її місця в
системі менеджменту підприємства займався ряд зарубіжних та вітч изняних
вчених, а саме: М. Альберт, О. Апостолюк, Т. Безземельна, Ю. Білявська, В.
Болотова, С. Гайдученко, Д. Захарчин, Н. Зубарєва, Е. Капітонова, О. Красовська,
М. Мескон, Т. Мясоєдов, А В. Полторак,. Я. Слабко, О. Стахів, Томпсон, О.
Харчишин, Ф. Хедоурі, І. Чернявська, Е. Шейн та ін. Проте, питання практичного
застосування моделей організаційної культури в банку висвітлені недостатньо
детально і потребують більш ґрунтовного дослідження, що зумовлює актуальність
і практичну цінність даного дослідже ння.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА