ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОДІЇ В ДЕРЖАВНІЙ МІГРАЦІЙНІЙ СЛУЖБІ УКРАЇНИ
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена актуальній проблемі визначення гендерних
особливостей взаємодії в Державній міграційній службі України. Відзначено, що
закономірності відносин між різностатевими співробітниками Державної міграційної
служби України обумовлюються збігом чи розбіжністю гендерних настанов. Збіг
гендерних настанов призводить до сприятливих взаємин між співробітниками та
співробітницями Державної міграційної служби України, а розбіжність – до
несприятливих відносин, виникнення конфліктів.
Підкреслено, що залежно від уявлень про роль співробітниці Державної
міграційної служби України в організації гендерна настанова може бути традиційною чи
егалітарною, що становить когнітивний компонент настанови. Залежно від ставлення до
жінки-працівниці Державної міграційної служби України гендерна настанова може бути
позитивною або негативною, що становить афективний компонент гендерної настанови.
Зазначено, що в колективах Державної міграційної служби України, де працюють
співробітники різних статей та наявний сприятливий психологічний клімат, задоволеність
працею однаково висока і в чоловіків, й у жінок, а в колективах із менш сприятливим
психологічним кліматом задоволеність працею висока у гендерної більшості колективу.
Ключові слова: гендер, гендерна настанова, професійна діяльність, колектив,
взаємодія.
The qualification work is devoted to the actual problem of determining the gender
characteristics of interaction in the State Migration Service of Ukraine. It was noted that the
patterns of relations between employees of the State Migration Service of Ukraine of different
genders are conditioned by the coincidence or divergence of gender guidelines. The coincidence
of gender guidelines leads to favorable relations between employees of the State Migration
Service of Ukraine, and the discrepancy leads to unfavorable relations and the emergence of
conflicts.
It is emphasized that depending on the ideas about the role of the employee of the State
Migration Service of Ukraine in the organization, the gender guideline can be traditional or
egalitarian, which constitutes the cognitive component of the guideline. Depending on the
attitude towards a female employee of the State Migration Service of Ukraine, gender instruction
can be positive or negative, which constitutes an affective component of gender instruction. It is
noted that in the teams of the State Migration Service of Ukraine, where employees of different
genders work and there is a favorable psychological climate, job satisfaction is equally high in
both men and women, and in teams with a less favorable psychological climate, job satisfaction
is high in the gender majority of the team.
Key words: gender, gender instruction, professional activity, team, interaction.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА