HR стратегія готелю «Holiday Inn Kyiv», м. Київ
Вантажиться...
Дата
2020
Автори
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність випускної кваліфікаційної роботи. У зв’язку з переходом
української економіки до інноваційного типу розвитку проблема ефективного
кадрового менеджменту, спрямованого на підвищення результативності та
продуктивності праці співробітників, є досить актуальною.
Основою для будь-якої справи є людські ресурси, завдяки їх навичкам і професіоналізму можливо
покращувати і збільшувати ефективність підприємства в не простий для
Вітчизняної економіки час. Саме тому робота з персоналом і продумана HR
стратегія так важлива для успішного вектора розвитку готельної та ресторанної
сфери. Тільки завдяки грамотному функціонуванню стратегії управління
персоналом можливо забезпечити удосконалення методів роботи з кадрами. Це
підтверджує необхідність дослідження та комплексного аналізу стратегії
управління для досягнення високих результатів, а зазначена тема є актуальною
на сучасному етапі розвитку готельного та ресторанного бізнесу.
Однією з основних проблем для підприємства є розробка актуальної
стратегії управління персоналом, яка задовільнить всі основні потреби для
взаємодії і вдосконалення професійних вмінь і навичок персоналу для
налагодження робочих відносин, способів прогнозування і планування потреб
персоналу на основі вивчення нових вимог до працівників і вдосконалення
механізму управління трудовою мотивацією персоналу.
Ступінь розробленості проблеми. Багатовекторні та різнопланові аспекти
теорії та методології стратегічного управління персоналом знайшли
відображення у працях українських та іноземних вчених, таких як:
В.М. Приймак, А.В. Приходько, К.В. Ковальська, Г.О. Дудукало, Т.С. Овчаренко,
Т.В. Білорус, М.В. Ситницький, О.П. Єлець, Г.Т. Завіновська, А.Я. Кібанов,
Д.О. Корсаков, В.Д. Курманська, Л.Б. Пошелюжна, О.В. Сардак, В.В. Співак,
О.О. Хандій, Ф. І. Хміль, К. А. Ленгнік-Холл, Р.Ф. Боксолл, Х. Річард та інших.
Питанням формування структури персоналу присвячені роботи Ю.І. Палехи,
М.В. Ситницького, С.В. Харитоненко, Л. П. Червінської, С.А. Шапиро , Г.
В. Щокіна та інших вчених.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є критичне узагальнення
теоретико-методичних засад, аналіз розробки HR стратегії та розроблення на цій
основі пропозицій щодо вдосконалення розробки HR стратегії готельного
підприємства.
Зазначена мета зумовила постановку низки завдань:
- здійснити аналітичний огляд літературних джерел;
- розкрити методичні засади формування HR стратегії;
- провести стратегічний аналіз HR стратегії готелю;
- визначити вплив чинників на реалізацію HR стратегії;
- оцінити результативність діючої HR стратегії;
- обґрунтувати програму заходів з реалізації HR стратегії;
- здійснити прогнозування результативності реалізації HR стратегії.
Об’єктом дослідження є процеси формування HR стратегії підприємства.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти
формування HR стратегії підприємства.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА