ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ БАНКУ “ПУМБ”
Вантажиться...
Дата
2020
Автори
Зайцева Марія
Affiliation
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність теми. Важливою умовою для успішної діяльності організації
є робота її персоналу, оскільки саме від його професійного розвитку, рівня
кваліфікації, здібностей та вмінь залежить розвиток та ефективність діяльності
установи. Дієвим способом виявлення настільки компетентно та ефективно
виконують роботу працівники є атестація персоналу як один із методів його
оцінювання. Це пояснюється тим, що атестація персоналу передбачає виявлення
і встановлення якісних характеристик персоналу відповідно до посади, яку він
займає та сприяє поступовому кар’єрному зростанню.
Тобто атестація являє собою одну із найпоширеніших форм оцінки
діяльності персоналу, а саме чи відповідає працівник займаній посаді, тому даний
вид оцінки дає змогу визначити: чи є авторитетним керівник або спеціаліст серед
персоналу; його вплив на мікроклімат колективу, де він працює; недоліки та
переваги характеру. Ефективність атестації персоналу підвищується в разі
забезпечення її тісного взаємозв’язку зі стратегією управління організацією та
стратегією розвитку персоналу.
Значення та потреба в оцінюванні персоналу є досить важливими
моментами в сучасних умовах та визначають безпосередньо актуальність нашого
дослідження, оскільки у вітчизняних установах має місце формалізм у проведенні
атестації персоналу, нерозуміння значення цього методу оцінювання та розвитку
персоналу. Тому, як показує досвід, без належного теоретико-методологічного
забезпечення практичних підходів не можна досягнути максимальної
ефективності в їх реалізації. У зв’язку з цим в нашому дослідженні ми спробуємо
удосконалити методи та форми атестації працівників фінансової установи.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА