Практична психологія

Постійне посилання зібрання

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11210

Переглянути

Перегляд Практична психологія за Ключові слова "організаційний конфлікт"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз недоступний
    Документ
    КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ: ДІАГНОСТИКА, ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ПОДОЛАННЯ
    (Державний Торговельно - Економічний Університет/ Київський національний Торговельно- Економічний Університет, 2025-10) Романчук, Антоніна Анатоліївна
    “Конфлікти в організаціях: діагностика, попередження, подолання”. – Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня бакалавра: 053 «Психологія» спеціалізації «Практична психологія» – ДТЕУ Київ, 2025. У кваліфікаційній роботі досліджено конфлікти в організаціях. Метою було вивчення особливостей конфліктів і методів їх діагностики. У дослідженні взяли участь 35 осіб. У першому розділі розглянуті теоретичні аспекти конфліктів, їх типологія, причини виникнення, динаміку розвитку та психологічні фактори. У другому розділі проведено емпіричне дослідження за методиками «Індекс організаційної напруженості», «Стратегії розв’язання конфліктних ситуацій» та «Оцінка рівня компетентності у вирішенні конфліктів». У третьому розділі запропоновані рекомендації: систематичний моніторинг, культура довіри, управління конфліктами, підвищення залученості, оптимізація середовища. Мета рекомендацій створити в організації сприятливий психологічний клімат. “Conflicts in organizations: diagnostics, prevention, overcoming.” - Qualification work for the degree of bachelor: 053 “Psychology”, specialization “Practical Psychology” - SUTE Kyiv, 2025. The qualification work investigates conflicts in organizations. The aim was to study the features of conflicts and methods of their diagnosis. The study involved 35 people. The first chapter discusses the theoretical aspects of conflicts, their typology, causes, dynamics of development and psychological factors. The second section conducts an empirical study using the Organizational Tension Index, Conflict Resolution Strategies, and Conflict Resolution Competence Assessment. The third section offers recommendations: systematic monitoring, a culture of trust, conflict management, increased engagement, and environment optimization. The purpose of the recommendations is to create a favorable psychological climate in the organization.
  • Ескіз
    Документ
    КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ: ДІАГНОСТИКА, ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ПОДОЛАННЯ
    (Державний торговельно-економічний університет, 2025-09) Романчук, Антоніна Анатоліївна
    У кваліфікаційній роботі досліджено конфлікти в організаціях. Метою було вивчення особливостей конфліктів і методів їх діагностики. У дослідженні взяли участь 35 осіб. У першому розділі розглянуті теоретичні аспекти конфліктів, їх типологія, причини виникнення, динаміку розвитку та психологічні фактори. У другому розділі проведено емпіричне дослідження за методиками «Індекс організаційної напруженості», «Стратегії розв’язання конфліктних ситуацій» та «Оцінка рівня компетентності у вирішенні конфліктів». У третьому розділі запропоновані рекомендації: систематичний моніторинг, культура довіри, управління конфліктами, підвищення залученості, оптимізація середовища. Мета рекомендацій створити в організації сприятливий психологічний клімат. he qualification work investigates conflicts in organizations. The aim was to study the features of conflicts and methods of their diagnosis. The study involved 35 people. The first chapter discusses the theoretical aspects of conflicts, their typology, causes, dynamics of development and psychological factors. The second section conducts an empirical study using the Organizational Tension Index, Conflict Resolution Strategies, and Conflict Resolution Competence Assessment. The third section offers recommendations: systematic monitoring, a culture of trust, conflict management, increased engagement, and environment optimization. The purpose of the recommendations is to create a favorable psychological climate in the organization.