053 Психологія

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11209

Переглянути

Перегляд 053 Психологія за Ключові слова "державна служба"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз недоступний
    Документ
    «Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби»
    (Державний Торговельно - Економічний Університет/ Київський національний Торговельно- Економічний Університет, 2025-10) Кружилько, Крістіна Андріївна
    Випускна кваліфікаційна робота присвячена теоретичному та емпіричному дослідженню ґендерних особливостей міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо вивчення впливу гендерних чинників на міжособистісні стосунки в професійному середовищі державних установ. В аналітичній частині роботи здійснено огляд теоретичних концепцій міжособистісної взаємодії та гендеру в науковій літературі, розглянуто професійні особливості взаємодії працівників державної служби. Проведено емпіричне дослідження ґендерних особливостей у міжособистісних стосунках, використовуючи психодіагностичні методики та статистичні методи аналізу. У рекомендаційному розділі роботи запропоновано практичні заходи для підвищення ефективності міжособистісної взаємодії працівників державної служби з урахуванням ґендерних особливостей. Рекомендації спрямовані на розвиток комунікативних навичок, підвищення рівня гендерної чутливості та створення рівноправного і комфортного робочого середовища. This final qualification work is dedicated to the theoretical and empirical study of gender features of interpersonal interaction among civil servants. The work addresses an important scientific and practical task of examining the influence of gender factors on interpersonal relationships within the professional environment of public institutions. The analytical part of the work presents a review of theoretical concepts of interpersonal interaction and gender in the scientific literature, and explores the professional characteristics of civil servants' interaction. An empirical study of gender features in interpersonal relationships was conducted using psychodiagnostic methods and statistical analysis techniques. In the recommendations section, practical measures are suggested to improve the effectiveness of interpersonal interaction among civil servants, considering gender features. The recommendations focus on developing communication skills, increasing gender sensitivity, and creating an equal and comfortable work environment.
  • Ескіз
    Документ
    «Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби»
    (Державний торговельно-економічний університет, 2025-09) Кружилько, Крістіна Андріївна
    Випускна кваліфікаційна робота присвячена теоретичному та емпіричному дослідженню ґендерних особливостей міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо вивчення впливу гендерних чинників на міжособистісні стосунки в професійному середовищі державних установ. В аналітичній частині роботи здійснено огляд теоретичних концепцій міжособистісної взаємодії та гендеру в науковій літературі, розглянуто професійні особливості взаємодії працівників державної служби. Проведено емпіричне дослідження ґендерних особливостей у міжособистісних стосунках, використовуючи психодіагностичні методики та статистичні методи аналізу. У рекомендаційному розділі роботи запропоновано практичні заходи для підвищення ефективності міжособистісної взаємодії працівників державної служби з урахуванням ґендерних особливостей. Рекомендації спрямовані на розвиток комунікативних навичок, підвищення рівня гендерної чутливості та створення рівноправного і комфортного робочого середовища. This final qualification work is dedicated to the theoretical and empirical study of gender features of interpersonal interaction among civil servants. The work addresses an important scientific and practical task of examining the influence of gender factors on interpersonal relationships within the professional environment of public institutions. The analytical part of the work presents a review of theoretical concepts of interpersonal interaction and gender in the scientific literature, and explores the professional characteristics of civil servants' interaction. An empirical study of gender features in interpersonal relationships was conducted using psychodiagnostic methods and statistical analysis techniques. In the recommendations section, practical measures are suggested to improve the effectiveness of interpersonal interaction among civil servants, considering gender features. The recommendations focus on developing communication skills, increasing gender sensitivity, and creating an equal and comfortable work environment.