051 Економіка

Permanent URI for this collection

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/35

Browse

Browsing 051 Економіка by Issue Date

Filter results by year or month
Now showing 1 - 6 of 6
  • No Thumbnail Available
    Item
    Економічне обґрунтування проекту розвитку підприємства за матеріалами ДП «Пластмас» ТОВ ТД «Пластмас-Прилуки», м. Прилуки
    (КНТЕУ, 2020) Джалілова Юлія
    Проблеми розвитку підприємств мають особливе значення для економіки України, в якій відбуваються великомасштабні, глибинні процеси подолання управлінських стереотипів розвитку. Основний принцип розвитку підприємства – це перехід з вихідного стану, у якому підприємство перебуває в цей момент, у новий стан через управління розвитком. Без проектів розвитку підприємство не буде розвиватись, втратить свою інвестиційну привабливість. Розвиток необхідний підприємству для підвищення рівня лояльності з боку споживачів, для підвищення своєї частки на ринку та для покращення результатів діяльності. Отже, розвиток займає ключову позицію в процесі управління сучасним підприємством. Це і обумовлює актуальність обраної теми. Під розвитком підприємства треба розуміти певні позитивні явища, що допомагають компанії стабілізувати та/або покращити своє становище. Можна виділити низку факторів, які сприятимуть досягненню цієї мети: підвищення функціональних характеристик і якості продукції, що випускається; поліпшення обслуговування клієнтів; зниження операційних витрат; впровадження інновацій, випуск нової продукції; підвищення трудового потенціалу на підприємстві; поліпшення використання активів. Теоретичні засади розвитку підприємства вивчаються багатьма вітчизняними та зарубіжними дослідниками, як-от О.А. Адаменко [1], Н. І. Бурлака [2-3], Й. Я. Даньків [7], Т.В. Деділова [8], Т. В. Ковеня [16], В. О. Коюда [17], Л.А. Лаврів [21-22], О.О. Маслак [25], О.О. Очередько [32], М.Є. Рогоза [35], Я. Ю. Яковенко [48] та іншими. Ці науковці досліджують розвиток підприємства з різних функціонально-сутнісних підходів, за допомогою різних економічних категорій. Мета випускної кваліфікаційної роботи – здійснити економічне обґрунтування проекту розвитку підприємства. 5 Відповідно до мети були поставлені такі завдання дослідження: 1) вивчити теоретичні основи розробки проекту розвитку підприємства; 2) оцінити ресурсний потенціал ДП «Пластмас»; 3) проаналізувати ринок продукції в Україні і перспективи розвитку підприємства на цьому ринку; 4) оцінити інвестиційну привабливість проекту розвитку підприємства; 5) розробити організаційний та виробничий план проекту розвитку підприємства; 6) дати оцінку ризикам проекту; 7) розробити фінансовий проект розвитку підприємства та оцінити його результативність. Об’єкт дослідження – процес розробки проекту розвитку діяльності підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти розробки проекту розвитку діяльності підприємства. Основні методи дослідження: – метод аналізу та синтезу, метод узагальнення – використовувалися під час дослідження теоретичних основ розробки проекту розвитку підприємства; – абстрактно-логічний метод, графічний метод – застосовувалися під час проведення аналізу ресурсного потенціалу ДП «Пластмас; – експертний метод використовувався для обґрунтування проекту розвитку підприємства. Емпіричною базою дослідження є дочірнє підприємство «Пластмас» ТОВ «Торговий дім Пластмас-Прилуки» (ДП «Пластмас»). ДП «Пластмас» є одним із ключових гравців ринку виробництва виробів з пластмаси. Інформаційною базою для написання випускної кваліфікаційної роботи стали праці вітчизняних та зарубіжних науковців з тематики розробки 6 проектів розвитку підприємства, періодичні наукові видання, Internet -видання, матеріали науково-практичних конференцій, фінансова звітність підприємства. Практична цінність дослідження полягає в розробці проекту розвитку підприємства. Теоретичним та інформаційним підґрунтям стали наукові статті, тези конференцій, автореферати дисертацій, монографії та інші наукові публікації. За результатами дослідження опубліковано наукову статтю на тему : «Проект розвитку, як елемент загальної стратегії підприємства » в збірнику наукових статей «Економіка і фінанси підприємства». – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2020. – С. Структура роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Формування системи стимулювання праці на підприємстві за матеріалами товариства з обмеженою відповідальністю «Мольфар Агро Груп», м. Київ
    (КНТЕУ, 2020) Децик Андріій
    Аналіз системи стимулювання праці на підприємстві є одним з ключових факторів виходу багатьох підприємств реального сектору економіки з кризової ситуації та забезпечення їх стабільного економічного зростання. Це, в свою чергу, має позитивний вплив на рівень економічної безпеки та підвищення ризикостійкості суб’єктів господарювання в сучасних умовах економічної турбулентності та невизначеності. Підвищення продуктивності бізнес-процесів означає розширення меж діяльності суб’єкта господарювання за умов досягнення відносної економії використання ресурсів. Це є особливо важливим для процесу використання трудових ресурсів, як одного з найважливіших факторів розвитку підприємства. Досягнення високих показників віддачі персоналу є неможливим без формування результативної системи стимулювання праці. Зважаючи на вищесказане, досліджувана проблематика є досить актуальною, оскільки вона формує передумови для забезпечення результативної роботи як окремих підприємств, так і галузей та економіки в цілому. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Проблематика аналізу системи стимулювання праці на підприємстві є предметом наукових досліджень багатьох науковців, до яких можна віднести таких як Батракова Т. І., Волківська Г.В., Дерев’янко С. І., Захарова А.А., Долгальова О.В., Климчук А.О., Михайлов А.М., Лисенко Т.І., Усіченко І.В., Стрельбіцький П.А., Стрельбіцька О.П., Чернишова А. В., Швець Ю.О., Карамушко А.С., Шульгіна Л. М., тощо. У працях наведених дослідників розкрито питання економічного аналізу та управління системами мотивації праці на підприємствах різних галузей економіки. Однак, подальшого вивчення потребують питання, які стосуються обґрунтування перспективних напрямків підвищення аналітичного інструментарію оцінки сучасного стану системи стимулювання праці на підприємстві. 4 Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретико-методологічних та практичних засад стимулювання праці на підприємстві. Для досягнення мети в роботі необхідно вирішити наступні завдання: - дослідити теоретичні основи стимулювання праці на підприємстві; - провести оцінку системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп»; - здійснити аналіз ефективності системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп»; - навести обгрунтування системи стимулювання праці ТОВ «Мольфар Агро Груп» на плановий період; - розглянути напрями удосконалення системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп». Об’єктом дослідження в роботі є процес стимулювання праці на підприємстві. Предметом дослідження в роботі є теоретико-методологічні засади та практичні аспекти стимулювання праці на підприємстві ТОВ «Мольфар Агро Груп». Емпірична база дослідження. Вихідними даними для виконання випускної кваліфікаційної роботи були законодавчі документи, що регламентують діяльність підприємств, спеціальна наукова література з даної проблеми, матеріали бухгалтерської звітності та управлінського обліку ТОВ «Мольфар Агро Груп», матеріали особистих досліджень. Підприємство ТОВ «Мольфар Агро Груп» засновано у 2017 році в м.Київ як компанія, що здійснює оптову торгівлю хімічною продукцією для агровиробників (пестициди, гербіциди, мінеральні добрива). Обсяг чистого доходу підприємства у 2019 році склав 58579 тис.грн, обяг чистого прибутку – 3749 тис.гн. Методи дослідження. Для досягнення поставленої в роботі мети використовуватиметься система загальнонаукових та спеціальних методів дослідження. На основі системно-аналітичного методу зроблене теоретичне 5 узагальнення наукових концепцій, розробок і пропозицій провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем формування системи стимулювання праці на підприємстві. Економіко-статистичні методи (аналіз рядів динаміки та показників структури, екстраполяція, індексний аналіз) використовувалися для проведення дослідження показників стимулювання праці, а також їх прогнозування на плановий період. В цілому застосування даних методів дає змогу більш доступно розкрити обрану тему для дослідження. Інфорамційні джерела дослідження. Вихідними даними для виконання дипломної роботи є законодавчі документи, що регламентують діяльність підприємств, спеціальна література з даної проблеми, матеріали бухгалтерської та статистичної звітності ТОВ «Мольфар Агро Груп», результати опитування керівництва досліджуваного підприємства. Апробація. Результати наукового дослідження були оприлюднені у науковій статті «Аналіз сучасного стану системи стимулювання праці на підприємстві» у збірнику «Економіка і фінанси підприємства. Частина 2» наукових статей студента – К.: КНТЕУ, 2020. Практична значущість роботи полягає у визначенні конкретних методик щодо стимулювання праці, а також обґрунтування нових, перспективних шляхів його оптимізації.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління доходами підприємства за матеріалами ТОВ «КОЗАЦЬКА ДОЛИНА 2006», с. Вихрівка, Дунаєвецький р-н., Хмельницька обл
    (КНТЕУ, 2020) Івшина Катерина
    Отримання позитивного фінансового результату – це мета функціонування будь-якого суб’єкта господарювання. Проведення аналізу господарської діяльності, зокрема структури та обсягу доходів підприємства, дозволяє врахувати загальні закономірності та тенденції розвитку економіки, а також своєчасно виявити тенденції змін і можливості підвищення ефективності діяльності підприємства. Різноманітні напрями фінансово-господарської діяльності підприємств пов’язані з раціональним формуванням і перерозподілом фінансових ресурсів з метою досягнення певних фінансових результатів. Вагоме місце при цьому відводиться системі управління доходами підприємства. Ефективне управління доходами підприємства дозволяє вчасно реагувати на зміни зовнішнього та внутрішнього середовища, впроваджуючи зміни щодо структури доходів підприємства за видами діяльності. Здійснюючи ефективне управління доходами, керівник підприємства прямопропорційно визначає і результат діяльності підприємства. Чим ефективніше компанія управляє доходами, тим кращі результати будуть отримані нею в майбутньому. Все це обумовлює необхідність вивчення теоретичних та практичних аспектів управління доходами сучасного підприємства У сучасній економічній літературі управлінню доходами підприємств, на жаль, приділяється доволі мало уваги. Хоча варто зазначити, що всі основні функції управління та управлінського обліку в цілому повністю релевантні системі обліку доходів, контролю за їх формуванням та до управління ними. Діяльність сільськогосподарських підприємств спрямована на досягнення певних стратегічних і тактичних цілей, які, як правило, передбачають покращення фінансово-економічних результатів, зокрема збільшення загальної маси прибутку. Успішне функціонування підприємства в поточному періоді є 4 основою його розвитку в майбутньому. Чистий дохід від реалізації продукції підприємства є джерелом власних фінансових ресурсів, необхідних для забезпечення фінансово-господарської діяльності. Їх нестача спричиняє виникнення боргів, що у кінцевому підсумку може призвести до фінансової кризи та банкрутства. Чинниками, що впливають на фінансові результати у різних організаційно-правових формах господарювання (зокрема, в сільськогосподарських підприємствах), можуть бути: існуючий їх порядок формування та використання, зміни обсягів виробництва в аграрній сфері, ефективність фінансового менеджменту господарств тощо. Тому дана тема набуває особливої актуальності в діяльності аграрного підприємства. Пошук нових можливостей збільшення доходів сільськогосподарських підприємств – необхідна умова їх виживання в реаліях ринкової економіки, в умовах подальшої інтеграції України у світову економічну систему
  • No Thumbnail Available
    Item
    ОЦІНОВАННЯ ЕКОНОМІЧНИХ РИЗИКІВ ПІДПРИЄМСТВА за матеріалами ТОВ «ГРАНАТ», м. Київ
    (КНТЕУ, 2020) Вишневська Юлія
    Дослідження. Управління ризиками як окремий вид діяльності набуло поширення лише зі стрімким розвитком науково-технічного прогресу. Саме після промислової революції людство почало стрімко розвиватись технічно, все ускладнюючи систему взаємовідносин в усіх сферах та додаючи все нових і нових проблем у ці відносини. Економіка стала не просто наукою про ведення господарства, а одним з важелів, що кардинально впливає на світовий баланс, однією з найважливіших сфер діяльності людини. Економічні ризики в наш час впливають на життя цілих країн, підприємств та кожного окремого громадянина. Звісно, в таких умовах системам управління економічними ризиками відведено достатньо багато уваги та зусиль, а самі системи управління ризиками кожна держава та кожне окреме підприємство намагаються побудувати максимально ефективно, тобто так, щоб мінімізувати непередбачені втрати та їх імовірності. Сучасні умови ведення господарської діяльності повязанні з невизначеністю, та зростанням загроз зовнішнього середовища, що у свою чергу збільшує вплив ризиків на діяльність підприємств. Особливо чутливими до економічних ризиків є малі та середні підприємства. В сучасних умовах вони намагаються побудувати таку систему управління ризиками, щоб максимально скоротити імовірність настання подій, які ставили б під загрозу існування таких підприємств. В загальному випадку система управління ризиками не є окремою від системи управління підприємством в цілому. Вона органічно вплітається в цю систему, працює увесь час роботи підприємства і є невід’ємною від загальної системи управління підприємством. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Питанням аналізу, оцінки та управління господарськими ризиками присвячені праці відомих українськіх науковців таких як І.О. Бланка, Л. І. Донця, В. В. Вітлінського, Бузько І., 4 Верченка П., Гуменюка В., Загороднього А., Кузьміна О., Крикавського Є., Логачевої Л., Ястремського О. та інших. Проте в сучасній теорії управління ризиками відсутня систематизована класифікація заходів управління господарськими ризиками, не розроблена методика оцінки економічної ефективності та вибору найефективнішого заходу управління ризиками, а також методика оцінки економічної ефективності програми управління ризиками підприємства. Метою випускної кваліфікаційної роботи є обгрунтування теоретичних питань управління економічними ризиками на підприємстві, здійснення оцінки економічних ризиків та удосконалення процесу індентифікації та оцінювання економічних ризиків на підприємстві Мета випускної кваліфікаційної роботи реалізується шляхом виконання таких завдань: - розглянути теоретико-методичні аспекти оцінювання економічних ризиків організації; - оцінити фінансовой стану та фінансову стійкості ТОВ «ГРАНАТ»; - індентифікувати економічні ризики ТОВ «ГРАНАТ»; - оцінти ризики неплатоспроможності та банкрутсва ТОВ « ГРАНАТ»4 - визнячити шляхи удосконаленння ідентифікації та оцінювання ризиків діяльності ТОВ «ГРАНАТ». Об’єктом дослідження є процес оцінювання ризиків підприємства. Предметом дослідження виступають теоретико-методичні та практичні аспекти оцінювання економічних ризиків підприємства. Емпірична база дослідження. Товариство з обмеженою відповідальністю «ГРАНАТ» (надалі: ТОВ «ГРАНАТ») знаходиться за адресою: Україна, 02094, місто Київ, вул. Краківська, будинок 18-А. Дата заснування:11.08.1995.Код ЄДРПОУ-21620913. Основний вид діяльності: • 46.31 Оптова торгівля фруктами й овочами. Інші види діяльності : 5 • 46.39 Неспеціалізована оптова торгівля продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами • 47.11 Роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами [3]. Згідно інформації сайтів dozorro.org та bі.prozorro.org підприємство приймало участь у 733 закупівлях з яких перемгло у 274 закупівлях на суму 263.29 млн грн. Підписано 262 договори на суму 261.83 млн грн. Методологічною базою дослідження є сукупність принципів, прийомів і методів наукового пізнання, положення діалектичних методів дослідження, економічної теорії та практики й інших загальнонаукових підходів до проблем, що досліджувались. Методи дослідження. Теоретико-методологічною основою дослідження служать принципи теорії організації, концепції системного міждисциплінарного підходу і системного аналізу, організаційного проектування та організаційної поведінки. Для дослідження конкретних питань і проблем роботі використовується комплекс загальнонаукових і спеціальних методів і підходів, зокрема: аналіз і синтез - сприяє формуванню теоретико-методологічної бази даних роботи; формально-логічний аналіз -дозволяє визначити і обґрунтувати структуру і функції ризик-менеджменту організації; описово-індуктивний і емпіричний методи - забезпечують надання експертної оцінки сучасного стану організації. Інформаційну базу дослідження складають звітні та поточні матеріали ТОВ «ГРАНАТ», законодавчі та нормативні акти України, науково-методологічна література, статистичні джерела, дані засобів масової інформації та спеціалізованих сайтів, інші джерела інформації. Практична цінність розроблених заходів зі зниження ризиків на підприємстві, у вигляді створення відділу ризик-менеджменту та їх майбутні напрацювання, дасть можливість підприємству вчасно реагувати на зміни та пристосовуватися до успішного функціонування у мінливих умовах економічного середовища. 6 Апробація результатів випускної кваліфікаційної роботи. За результатами дослідження була опублікована стаття на тему: «Економічні ризики підприємства: теоретичний аспект» у збірнику наукових праць студентів. – К. КНТЕУ, 2020. Структура роботи. Структурно випускна кваліфікаційна робота складається із вступу, 3 розділів, висновків та пропозиції, списку використаних джерел та додатків
  • No Thumbnail Available
    Item
    Оцінка ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства за матеріалами товариства з обмеженої відповідальністю «МВ Стеллар», м. Тернопіль
    (КНТЕУ, 2020) Дорогий Петро
    Дослідження. В умовах ринкової економіки для досягнення стійкої конкурентоспроможності, вирішення питання модернізації виробництва та забезпечення необхідного розміру прибутку потрібно запроваджувати ефективну систему оцінки ефективності господарсько-фінансової діяльності підприємства. Тобто забезпечити раціональний і економічно обґрунтований підхід до планування своєї діяльності, визначення фінансової і виробничої політики, аналізу оцінки отриманих результатів та пошуку способів їх поліпшення. Для формування механізму якісного та ефективного управління ресурсами підприємства, необхідно дотримуватися принципів системності та комплексності, що стає особливо актуальним є у зв’язку із економічною та політичною нестабільністю у світі, глобалізацією бізнесу, збільшенням підприємницьких ризиків та жорсткістю конкуренції. Зважаючи на те, що в умовах ринкової економіки основний принцип діяльності підприємства полягає у прагненні максимізувати прибуток, тому отримання значної суми прибутку дає підприємству можливість постійного розвитку та вдосконалення, а отже, забезпечує конкурентними перевагами на ринку та стабільність функціонування; прибуток є основним джерелом приросту власного капіталу, а також рушійною силою і джерелом відновлення виробничих фондів і продукції, що випускається. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблеми ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства завжди знаходилася у центрі уваги українських та зарубіжних учених-економістів. Питання методики оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності досить широко висвітленим у роботах економістів різних періодів часу і наукових напрямків. Дані питання знайшли своє відображення у наукових роботах таких зарубіжних вчених, як Ван Марк Грем Браун 21, Мейер М. В. 16та ін. 4 Дослідженням поняття ефективності фінансово-господарської діяльності, методів її оцінки займалися також і вітчизняні науковці, такі вчені, як Шегда А. В. 2, Покропивний С.Ф. 2, Власова Н. О. 8, Говорушко Т.А., Климаш Н.І.37, та ін. Велика кількість існуючих розробок не дає єдиного підходу до оцінки ефективності діяльності підприємства, тому потребує подальшого вивчення. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення теоретичних питань оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства та визначення шляхів підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства. Мета випускної кваліфікаційної роботи реалізується шляхом виконання таких завдань: - розглянути методологічні аспекти оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства; - простежити динаміку основних показників фінансово-господарської діяльності ТОВ «МВ Стеллар» м. Тернопіль; - здійснити оцінку ефективності діяльності ТОВ «МВ Стеллар» м. Тернопіль; - простежити вплив факторів на фінансово-господарську діяльність ТОВ «МВ Стеллар» м. Тернопіль - визначити напрямів підвищення ефективності та розробити план-прогнозу фінансово-господарської діяльності ТОВ «МВ Стеллар» м. Тернопіль; Об’єктом дослідження є процес оцінювання ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства. Предмет дослідження – теоретико-методологічні основи та методичні аспекти оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства . Емпірична база дослідження. ТОВ «МВ Стеллар» зареєстровано у Тернопільській обл., місто Тернопіль, вул. Гріга, буд. 3. Основний вид 5 діяльності: 49.41 Вантажний автомобільний транспорт, статутний капітал -144,134,873.66 грн. Автопарк підприємства налічує понад 200 транспортних засобів. ТОВ «МВ Стеллар» має довіру і визнання клієнтів завдяки наполегливій роботі та багаторічному досвіду. Методологічна база дослідження – монографії, наукові статті вітчизняних та закордонних авторів з проблематики оцінювання ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства. Інформаційною базою дослідження. Вихідними даними для виконання випускної кваліфікаційної роботи є законодавчі документи, що регламентують діяльність підприємств, спеціальна література з даної проблеми, матеріали бухгалтерської та статистичної звітності ТОВ «МВ Стеллар», результати опитування керівництва досліджуваного підприємства. Методи дослідження. У ході дослідження застосовано загальнонаукові методи дослідження: індукції, дедукції, узагальнення, аналізу, зокрема спостереження, групування, статистичні методи обробки інформації, факторний аналіз. Обробку даних здійснено за допомогою електронно-обчислювальної техніки з використанням програмного продукту MS Excel. Практична цінність. Практична значущість обраної теми зводиться до використання конкретних методик щодо оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства, а також обґрунтування комплексу заходів, спрямованих на її підвищення. Апробація результатів дослідження. За результатами дослідження була опублікована стаття на тему: «Методичні підходи до оцінки ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства» у збірнику наукових праць студентів. – К. КНТЕУ, 2020. Структура роботи. Структурно випускна кваліфікаційна робота складається із вступу, 3 розділів, висновків та пропозиції, списку використаних джерел та додатків.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління оборотним капіталом підприємства за матеріалами ПрАТ «Дитячий світ Київ», м. Київ
    (КНТЕУ, 2020) Геблер Олександр
    Прискорення оборотності оборотного капіталу – одне з ключових завдань підприємств у сучасних умовах здійснення економічної діяльності. Основними шляхами щодо ефективності використання оборотного капіталу є: впровадження економічно обґрунтованих норм запасів; розширення складської системи мат еріально-технічного забезпечення, комплексна автоматизація операційного процесу, впровадження інновацій та прогресивних технології, збільшення питомої ваги продукції, що користується попитом, а також безперервний процес управління дебіторською заборгованість за товари роботи та послуги. Наслідки порушення операційного циклу на підприємствах спричинен і COVID 19, спонукають їх оцінювати ризик постачальників, створювати внутрішні групи реагування з метою забезпечення обміну інформацією з ключовими учасниками операційної діяльності, інформування партнерів про зміни у ланцюгах постачання, постійно оцінювати зміни в попиті на продукцію, що сприятиме оптимізації формування структури оборотних активів, налагоджувати процес управління оборотним капіталом з метою збереження платоспроможності та ліквідності оборотних активів підприємства, що є вкрай актуальним в сучасних умовах господарювання. Питання сутності оборотного капіталу було неодноразово та всебічно розглянуто багатьма вітчизняними вченими, зокрема: І.О. Блан ком, А.А. Мазаракі, А.М. Поддєрьогіним, В.В. Ковальовим, М.Д. Білик, Л.Д. Буряком, Н.Л. Марусяк, М.Н. Крейніною, Ю.А. Арутюновим, Т.В. Дробошевською, Л.М. Фільштейном, тощо, а також зарубіжними : Джейм К. Ван Хорн, Бригхем Є.Ф.,Ченг Ф. Лі, Фіннерті Дж. І., Холт Р.Н., Джон М. Вахович та ін. Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей управління оборотним капіталом підприємства та обґрунтування пропозицій щодо оптимізації його структури. 4 Відповідно до встановленої мети було сформульовано та вирішено наступні завдання: - визначити теоретико-методичні основи управління оборотним капіталом підприємства; - здійснити аналіз обсягу та структури оборотного капіталу підприємства; - провести оцінку ефективності формування та використання оборотного капіталу підприємства; - здійснити систематизацію та кількісну оцінку факторів, що впливають на ефективність використання оборотного капіталу підприємства; - обґрунтувати планові обсяги та структуру оборотного капіталу підприємства. Об’єктом дослідження є процес управління оборотним капіталом підприємства ПрАТ «Дитячий світ Київ». Предметом дослідження є теоретичні та методологічні засади управління оборотним капіталом підприємства та напрямки його удосконалення в сучасних умовах господарювання. Емпіричною базою дослідження є приватне акціонерне товариство «Дитячий світ Київ», яке зареєстровано за адресою: м. Київ, вул. Малишка буд. 3. Основним видом діяльності підприємства за КВЕД є: 47.19: Інші види роздрібної торгівлі в неспеціалізованих магазинах та інші ; 93.29: Організування інших видів відпочинку та розваг; 56.10: Діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування; 68.20: Надання в оренду й експлуатацію власного чи орендованого нерухомого майна. Чистий дохід підприємства у 2020 році становив 20000 тис. грн, обсяг чистого прибутку – 13000 тис. грн, обсяг активів станом на 01.01.2020 року складає 46000 тис. грн, а обсяг власного капіталу – 2800 тис. грн. Методи дослідження. З метою отримання обґрунтованих висновків у процесі написання випускної кваліфікаційної роботи були використані загальнонаукові методичні прийоми (аналіз, синтез, індукція і дедукція), 5 економіко-статистичні методи (порівняння, групування, аналіз динамічних рядів, графічний метод), економіко-математичні методи (моделювання). Практичне значення результатів проведеного дослідження спрямоване на використання конкретних методик щодо оптимізації структури оборотного капіталу підприємства, а також обґрунтування комплексу заходів, спрямованих на удосконалення їх планування та обґрунтування показників підвищення ефективності його використання у плановому періоді на ПрАТ «Дитячий світ Київ». Теоретико-методологічною основою випускної кваліфікаційної роботи стали законодавчі та нормативні акти України, наукові праці вітчизняних та зарубіжних вчених. Інформаційну базу дослідження складають офіційні статистичні дані Державної служби статистики України, а також фінансової звітності ПрАТ «Дитячий світ». За результатами дослідження було опубліковано статтю на тему «Економічна сутність та класифікація оборотного капіталу підприємства», яка увійшла у збірник наукових статей студентів КНТЕУ «Економіка і фінанси підприємства» (К.: КНТЕУ, 2020 р. – Ч. 2. – с. 73)