ОРГАНІЗАЦІЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд ОРГАНІЗАЦІЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ за Автор "Свірський, М. С."
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Відданість організації в сучасних умовах України: теоретичний аналіз(Державний торговельно-економічний університет, 2025) Свірський, М. С.У статті здійснено комплексний аналіз феномену відданості організації як багатовимірної конструкції, що поєднує емоційні, раціональні, морально-етичні, когнітивні та поведінкові аспекти. Розглянуто та порівняно провідні теоретичні моделі, зокрема трикомпонентну модель Н. Аллен та Дж. Мейєра, чотиришарову модель афективної відданості, багатокомпонентну модель О. Чернякевич, інтегровану модель (Аллен–Мейєр + Чернякевич) та трифакторну модель С. Баранської з авторськими акцентами на емоційно-ціннісному та нормативно-етичному вимірах. Визначено спільні та відмінні риси підходів, окреслено їхні сильні сторони та обмеження, а також обґрунтовано доцільність інтеграції мотиваційної основи, струк-турних проявів та ціннісно-етичного виміру у єдину аналітичну рамку. Запропонована інтегрована модель дозволяє одночасно діагностувати причини, форми прояву та глибинні ціннісні підстави відданості, що підвищує точність оцінки та ефективність HR-стратегій. Практична значущість дослідження полягає у можливості використання інтегро-ваної моделі для розробки адресних програм утримання та розвитку персоналу, підвищення рівня залученості, формування культури довіри та етичної взаємності. Результати можуть бути застосовані у наукових дослідженнях, HR-аудитах та стратегічному управлінні людськими ресурсами.