(Державний торговельно-економічний університет, 2025) Мовчан, В.
У статті розглядається система оцінювання працівників підприємства як інструмент управління людськими ресурсами. Проаналізовано основні підходи до оцінювання персоналу, визначено їх значення для підвищення ефективності діяльності підприємства. Визначено ключові методи оцінювання працівників, зокрема самооцінку, експертне оціню-вання, оцінювання за ключовими показниками ефективності (KPI) та 360-градусне оцінювання. Також акцентовано увагу на перевагах впровадження таких систем для формування ефективної кадрової політики та забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Результати дослідження можуть бути використані підприємствами для розробки та вдосконалення власних систем оцінювання персоналу