(Державний торговельно-економічний університет, 2024) Різон Анастасія Миколаївна
В умовах формування нових форм господарювання, підвищення якості та продуктивності праці на підприємствах досягається шляхом правильного вибору системи мотивації персоналу та оплати праці. Конкретно розроблена система мотивації праці, її ефективності та продуктивності дозволяє активізувати людські ресурси, зацікавлювати працівників у підвищенні особистих результатів, прояві творчого потенціалу, збільшенні рівня їхньої компетенції та поліпшенні якості виконуваних робіт. Стимулювання і мотивація праці відіграють велику роль в успішному функціонуванні підприємства, оскільки вони спрямовані на орієнтування працівника до ефективної праці, яке не лише компенсує витрати підприємства, а й дозволяє отримати певний прибуток, що у подальшому використовується на виплату податків до державного бюджету, розширення виробництва.