(Державний торговельно-економічний університет, 2024) Простункіна, І.
У статті розглядається проблема формування здорового соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, що є актуальним питанням у сучасному світі, де зростає значення міжособистісних взаємодій. Дослідження показують, що позитивний мікроклімат у колективі сприяє підвищенню мотивації, задоволеності працею, зниженню плинності кадрів та покращенню комунікації між працівниками, що в свою чергу позитивно впливає на продуктивність та економічне зростання компанії. У статті наведено основні фактори, що впливають на психологічний клімат, розглянуто типи морально-психологічного клімату та запропоновано методи для створення сприятливого робочого середовища. Також проаналізовано негативні наслідки несприятливого мікроклімату та підкреслено важливість регулярного оцінювання соціально-психологічного клімату в колективі для запобігання конфліктам і забезпечення стабільності та процвітання підприємства.