073 Менеджмент

Постійне посилання зібрання

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/117

Переглянути

Перегляд 073 Менеджмент за Автор "Цех Анна"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Розробка кадрової політики підприємства (за матеріалами ТОВ «ТОПВЕНТАС», м. Київ)
    (КНТЕУ, 2020) Цех Анна
    Актуальність теми. Інноваційний соціально-орієнтований тип економічного розвитку ставить більш жорсткі вимоги до головної складової ресурсного потенціалу - робочої сили, до рівня професійної компетентності персоналу та загалом до системи управління кадровою політикою. Кадрова проблема сучасних організацій потребує принципово нового підходу до вирішення проблем формування та ефективного використання людських ресурсів. Підвищення важливості ролі кадрової політики в сучасних організаціях через складність функціонування в сучасній соціально-економічній ситуації. В наш час вітчизняні підприємства приділяють особливу увагу проблемам управління персоналом та його розвитку. На сьогоднішній керівники кадрів мають володіти методологією роботи з персоналом, здійснювати наймання, підбір та адаптацію працівників, організовувати їх перепідготовку, вивчати все більше нові технології. Грамотна кадрова політика дозволяє не тільки контролювати поточну ситуацію, але й мати необхідність моделювати реорганізації управлінських структур, що виникають внаслідок змін потреб підприємства. Актуальність теми обумовлена тим, що на визначення важливіших пріоритетів сучасного етапу розвитку країни – необхідності модернізації економіки та технічного оновлення виробничої сфери. В цих умовах кадрова політика має забезпечувати досягнення конкурентоздатності кадрового потенціалу та підтримувати стабільний соціально-економічний розвиток суб’єктів господарювання. Кадрова політика підприємства висвітлювалась у працях вітчизняних і зарубіжних науковців, а саме: Т. Базарова, Л. Балабанової, В. Воронкової, Л. Івановської, О. Крушеницької, Ю. Одєгова, Є. Пархімчік, С. Бай, В. Жуковської, М. Армстронга, Г. Крудене, М. Мескона.