073 Менеджмент

Постійне посилання зібрання

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/117

Переглянути

Перегляд 073 Менеджмент за Автор "Мосунова Дарина"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Технології коучингу в управлінні персоналом підприємства (за матеріалами ТОВ «ЛІКУВАЛЬНО-ДІАГНОСТИЧНИЙ ЦЕНТР «МЕДИЧНИЙ ЦЕНТР АГАПІТ», м. Київ)
    (КНТЕУ, 2020) Мосунова Дарина
    Актуальність теми. У сучасних умовах розвитку глобалізаційних та трансформаційних процесів успішна діяльність підприємства може забезпечуватися результативним управлінням персоналу. Зміни, що відбуваються в діяльності підприємства, створюють потребу в нових знаннях, посилюють інтерес до формування персоналу з високими професійно-кваліфікаційними характеристиками. Персонал підприємства має індивідуальні орієнтири, цінності та специфічні риси, які дозволяють генерувати, втілювати в реальність всі ідеї та перетворювати їх на цілі. Він є важливою детермінантою успішного розвитку підприємства. Тому управління персоналом є однією із умов управління розвитком підприємства. Однак ця обставина, у свою чергу, підвищує вимоги до управління персоналом. Актуальність теми донеообхідноження зумовлена об’єктивними потребами у розвитку нових форм управління персоналом підприємства. Дослідженням управління персоналом займалися такі вітчизняні та зарубіжні вчені, як О.В. Волкова, А.П. Єгоршин, А.М. Колот, О.Г. Мельник, Ю.М. Швальб, Т.Ю.Базаров, А.П. Бовтрук, А.М.Колот, А.І.Кочетков, М.Х.Мескон, Ф.Хедоури, В.О. Храмов, Ю.А. Ципкін, В.И. Шкатулла, Г.В.Щокін. Науково-методологічними аспектами підготовки та перепідготовки персоналу присвячували свої праці В. Данюк, В. Петюх, О.Я. Кібанов, В. Савченко. Теоретичним та практичним вирішенням проблем оцінювання персоналу займалися П. Друкер, Е.В. Маслов, Т.В. Білорус. Незважаючи на значну кількість наукових праць та досягнень в теорії та практиці управління персоналом, значна частина питань потребує вирішення, що є об’єктом постійної наукової дискусії. Сьогодні потрібні нові підходи до організації роботи з персоналом підприємства, використання яких допомогло б оперативно реагувати на зміну внутрішнього та зовнішнього середовищ. Актуальність і важливість питань застосування сучасних технологій управління персоналом підприємства обумовили вибір теми даного донеообхідноження, а також, його мету і завдання.