Кафедра Публічного Управління та Адміністрування

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/125

Переглянути

Перегляд Кафедра Публічного Управління та Адміністрування за Автор "Жибуль Дмитро"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
    (КНТЕУ, 2020) Жибуль Дмитро; Ладонько Людмила Степанівна
    Актуальність теми. Серед важливих соціально-економічних проблем, які постали перед країнами з трансформаційними економіками, у т.ч. й нашою державою, є диспропорції у галузевій структурі зайнятості, зростання рівня безробіття, масштабів нелегальної трудової міграції, деформації у сфері оплати праці тощо. Усі ці проблеми неможливо вирішити без ефективної системи державного регулювання ринку праці. Реформа трудових відносин в Україні не призвела до подолання кризових явищ у сфері зайнятості, формування дієвих інститутів ринку праці, помітного зростання реальних доходів домогосподарств, детінізації економіки. В Україні недостатньо враховано успішний досвід країн Центрально-Східної Європи щодо впровадження ефективних програм державної політики зайнятості. Тому дослідження знарядь державного регулювання ринку праці, напрямів підвищення ефективності їхнього застосування набуває особливого значення для прискорення трансформації сфери зайнятості вітчизняної економіки. У трансформаційних економіках, яким притаманні неусталені ринки праці, державна політика зайнятості виконує ще низку важливих завдань, а саме: подолання диспропорцій у галузевій структурі зайнятості, формування інститутів інфраструктури ринку праці, детінізація економіки та трудових відносин, стимулювання мобільності робочої сили, соціальний захист та трудова адаптація внутрішньо переміщених осіб. Трансформаційні економіки за своєю природою є неусталеними господарськими системами, яким притаманна низька ефективність механізмів функціонування. Основними ознаками, що вирізняють неусталені ринки праці є такі: докорінні трансформаційні зміни у галузевій структурі зайнятості; відсутність ефективних інститутів регулювання, які обмежені умовами, що заклали ознаки неусталеної господарської системи; висока частка зайнятих у тіньовій економіці; ринки праці у неусталених господарських системах часто потерпають від впливу шокових збурень (зміни попиту на ринку праці, технологічні, демографічні зміни тощо) та вимагають від суб’єктів постійних корективів та адаптації до них; низька мобільність трудових ресурсів. Географічна мобільність обмежується відсутністю місткого ринку житла, низька професійна мобільність є результатом застарілої законодавчої системи. Вагомий внесок у дослідження проблем регулювання зайнятості зробили такі вітчизняні науковці, як Д. Богиня, Г. Башнянин, О. Бражко, В. Васильченко, О. Грішнова, О. Єрмоленко, П. Закерничний, С. Злупко, А. Колот, О.Кремень, Е. Лібанова, В. Легкий, В. Мандибура, Ю. Маршавін, М.Мироненко, В. Міненко, М. Пітюлич, В. Приймак, І. Рудкевич, І. Сидор, Г.Чепурко, І. Штундер та ін.