ОРГАНІЗАЦІЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд ОРГАНІЗАЦІЙНА ТА ЕКОНОМІЧНА ПСИХОЛОГІЯ за Автор "Костюк, Л. О."
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Типи організаційних культур та фактори, що впливають на їх формування(Державний торговельно-економічний університет, 2024) Костюк, Л. О.У статті детально аналізується вплив культурних аспектів на ефективність організаційного управління. У роботі розглядаються чотири основні типи організаційних культур: культура влади, культура ролей, культура завдань та особистісно-орієнтована культура. Кожен з типів детально характеризується з урахуванням специфічних особливостей та методів взаємодії в організаційному контексті. Автори визначають культуру влади як домінування сильних лідерських позицій, де основна увага зосереджена на централізації влади та контролі. Культура ролей акцентується на чіткому розподілі обов’язків і відповідальності, де кожен працівник має чітко визначені рамки своєї роботи. Культура завдань орієнтована на досягнення конкретних цілей, що сприяє гнучкості та адаптивності в умовах змін. Особистісно-орієнтована культура зосереджується на індивідуальних цінностях та розвитку потенціалу кожного працівника. Автор статті також звертає значну увагу на вплив зовнішніх та внутрішніх факторів, таких як соціальні, економічні та технологічні умови, що впливають на формування організаційної культури. Використання корпоративних цінностей та норм, співпраця між лідерами та співробітниками, а також стиль керівництва і менталітет країни, де діє організація, все це має значний вплив на формування та розвиток корпоративних культур. В статті також розглянуто кілька типологій, запропонованих різними науковцями, що дозволяє читачам глибше зануритися в тему та краще зрозуміти різноманітність підходів до класифікації організаційних культур.