Кафедра Психології

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2049

Переглянути

Перегляд Кафедра Психології за Автор "Манжула Вікторіо Леонардович"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОДІЇ В ДЕРЖАВНІЙ МІГРАЦІЙНІЙ СЛУЖБІ УКРАЇНИ
    (DTEU, 2024-12) Манжула Вікторіо Леонардович; Старик Вікторія Анатоліївна
    Кваліфікаційна робота присвячена актуальній проблемі визначення гендерних особливостей взаємодії в Державній міграційній службі України. Відзначено, що закономірності відносин між різностатевими співробітниками Державної міграційної служби України обумовлюються збігом чи розбіжністю гендерних настанов. Збіг гендерних настанов призводить до сприятливих взаємин між співробітниками та співробітницями Державної міграційної служби України, а розбіжність – до несприятливих відносин, виникнення конфліктів. Підкреслено, що залежно від уявлень про роль співробітниці Державної міграційної служби України в організації гендерна настанова може бути традиційною чи егалітарною, що становить когнітивний компонент настанови. Залежно від ставлення до жінки-працівниці Державної міграційної служби України гендерна настанова може бути позитивною або негативною, що становить афективний компонент гендерної настанови. Зазначено, що в колективах Державної міграційної служби України, де працюють співробітники різних статей та наявний сприятливий психологічний клімат, задоволеність працею однаково висока і в чоловіків, й у жінок, а в колективах із менш сприятливим психологічним кліматом задоволеність працею висока у гендерної більшості колективу. Ключові слова: гендер, гендерна настанова, професійна діяльність, колектив, взаємодія. The qualification work is devoted to the actual problem of determining the gender characteristics of interaction in the State Migration Service of Ukraine. It was noted that the patterns of relations between employees of the State Migration Service of Ukraine of different genders are conditioned by the coincidence or divergence of gender guidelines. The coincidence of gender guidelines leads to favorable relations between employees of the State Migration Service of Ukraine, and the discrepancy leads to unfavorable relations and the emergence of conflicts. It is emphasized that depending on the ideas about the role of the employee of the State Migration Service of Ukraine in the organization, the gender guideline can be traditional or egalitarian, which constitutes the cognitive component of the guideline. Depending on the attitude towards a female employee of the State Migration Service of Ukraine, gender instruction can be positive or negative, which constitutes an affective component of gender instruction. It is noted that in the teams of the State Migration Service of Ukraine, where employees of different genders work and there is a favorable psychological climate, job satisfaction is equally high in both men and women, and in teams with a less favorable psychological climate, job satisfaction is high in the gender majority of the team. Key words: gender, gender instruction, professional activity, team, interaction.