Кафедра Психології
Постійне посилання на фонд
Переглянути
Перегляд Кафедра Психології за Автор "Кушніренко Катерина Олегівна"
Зараз показуємо 1 - 5 з 5
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ ПСИХОЛОГІЧНІ БАР’ЄРИ В САМОРЕАЛІЗАЦІЇ СТУДЕНТСЬКОЇ МОЛОДІ(DTEU, 2024-12) Хмільовської Емілії Михайлівни; Кушніренко Катерина ОлегівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних бар’єрів в самореалізації студентської молоді. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо усунення або принаймні мінімалізації впливу психологічних бар’єрів на саморелізаційні процеси молоді. Досліджено поняття «психологічного бар’єру», а також всі його види з причинами та наслідками включно з різними сферами діяльності та взаємодією з професійним самовизначенням. Досліджено динаміку основних психологічних показників у студентської молоді 18-23 років, необхідних для задоволення потреби в самореалізації з метою розробки практичних рекомендацій для послаблення психологічних бар’єрів. Ключові слова: психологічний бар’єр, самореалізація, професійне самовизначення, сепарація, синдром самозванця, синдром спасителя, синдром навченої безпорадності. The qualification work is dedicated to the study of psychological barriers in the selfrealization of student youth. The work addresses an important scientific and practical task regarding the removal or at least minimization of the impact of psychological barriers on the self-realization processes of young people. It examines the concept of «psychological barrier», along with all its types, causes, and consequences, including different spheres of activity and interactions with professional self-determination. The dynamics of the main psychological indicators of students aged 18-23 necessary for meeting self-realization needs are studied to develop practical recommendations for reducing psychological barriers. Keywords: psychological barrier, self-realization, professional self-determination, separation, imposter syndrome, rescuer syndrome, learned helplessness syndrome.Документ Психологічні засади стимулювання працівників сервісної геофізичної компанії(2024-12) Шаповал Ірина Віталіївна; Кушніренко Катерина ОлегівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних засад стимулювання працівників геофізичної компанії, які є ключовими для підвищення ефективності роботи та збереження кадрового потенціалу. Визначено основні фактори, що впливають на мотивацію працівників, серед яких: визнання досягнень, можливості професійного зростання, створення сприятливого психологічного клімату. Висвітлюються результати емпіричного дослідження, яке аналізує мотивацію працівників та вплив емоційних станів на неї. Пропонуються рекомендації щодо впровадження нових стратегій стимулювання, що можуть позитивно вплинути на продуктивність праці та загальну атмосферу в колективі. Ключові слова: психологічні засади, стимулювання, мотивація, професійне зростання, психологічний клімат, управління підприємством. The qualification work is devoted to the study of the psychological foundations of motivating employees of a geophysical company, which are key to improving work efficiency and maintaining personnel potential. The main factors affecting the motivation of employees are identified, including: recognition of achievements, opportunities for professional growth, creation of a favorable psychological climate. The results of an empirical study analyzing employee motivation and the impact of emotional states on it are highlighted. Recommendations are offered for the implementation of new stimulation strategies that can positively affect labor productivity and the general atmosphere in the team. Keywords: psychological principles, stimulation, motivation, professional growth, psychological climate, enterprise management.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ПЕРЕДУМОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТОРГОВЕЛЬНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ(DTEU, 2024-12) Ольшанецької Альони Андріївни; Кушніренко Катерина ОлегівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних передумов формування кадрового потенціалу торговельної організації. У роботі здійснено теоретикометодологічний аналіз психологічних передумов формування кадрового потенціалу торговельної організації. Розроблено програму емпіричного дослідження та емпірично досліджено ключові психологічні передумови формування кадрового потенціалу торговельної організації з метою розробки програми рекомендацій щодо збереження та підвищення психологічних передумов формування кадрового потенціалу торговельної організації. Ключові слова: кадровий потенціал, торговельна організація, формування, передумови, персонал, успішність організації. Final qualifying paper deals with the psychological prerequisites for the formation of the personnel potential of a trade organization. The paper carried out a theoretical and methodological analysis of the psychological prerequisites for the formation of the personnel potential of a trade organization. An empirical research program was developed and the key psychological prerequisites for the formation of the personnel potential of a trade organization were empirically investigated in order to develop a program of recommendations for preserving and improving the psychological prerequisites for the formation of the personnel potential of a trade organization. Keywords: personnel potential, trade organization, formation, prerequisites, personnel, success of the organization.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ПРОЯВУ ТА ПОДОЛАННЯ КОНФЛІКТІВ У ПРИВАТНОМУ ЗАКЛАДІ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ(DTEU, 2024-12) Паламарчук Марія Олегівна; Кушніренко Катерина ОлегівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню наявності та характеру взаємозвʼязку між стилістичними особливостями поведінки в конфліктних ситуаціях і рівнем тривожності учнів. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних і практичних пропозицій і рекомендацій з визначення та подолання конфліктів у приватному закладі загальної середньої освіти. Досліджено стилістичні особливості поведінки в конфліктних ситуаціях і рівень тривожності учнів з метою визначення взаємозвʼязку між ними та розробки рекомендацій щодо коригування поведінки учнів у конфліктних ситуаціях відповідно до їх рівня тривожності. Ключові слова: стилістичні особливості поведінки, конфліктні ситуації, рівень тривожності, подолання конфліктів. The qualification work is devoted to researching the existence and nature of the relationship between the stylistic features of behavior in conflict situations and the level of students' anxiety. The work solves an important scientific and practical task regarding the further development of theoretical foundations, methodological and practical proposals and recommendations for identifying and overcoming conflicts in a private institution of general secondary education. The stylistic features of behavior in conflict situations and the level of anxiety of students were studied in order to determine the relationship between them and develop recommendations for adjusting the behavior of students in conflict situations according to their level of anxiety. Keywords: stylistic features of behavior, conflict situations, level of anxiety, overcoming conflicts.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ СТАНОВЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В РЕАБІЛІТАЦІЙНІЙ УСТАНОВІ(DTEU, 2024-12) Костюк Людмили Олександрівни; Кушніренко Катерина ОлегівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних чинників становлення організаційної культури в реабілітаційній установі. На основі аналізу наукової літератури встановлено, що організаційна культура є важливим чинником ефективного функціонування реабілітаційних установ. Вона визначає цінності, норми поведінки, традиції, які поділяються членами організації і впливають на їх мотивацію, продуктивність праці та психологічний клімат в колективі. Проведене із застосуванням валідних психодіагностичних методик емпіричне дослідження надало змогу констатувати, що для персоналу реабілітаційної установи найбільш значущими є внутрішня мотивація та мотивація досягнення. Високий рівень задоволеності працею сприяє формуванню сприятливої організаційної культури, підвищенню мотивації, продуктивності та лояльності персоналу. Натомість зовнішня негативна мотивація гальмує становлення організаційної культури, знижує продуктивність та задоволеність працею. На основі одержаних результатів було розроблено рекомендації щодо врахування психологічних чинників при формуванні організаційної культури: збагачення змісту праці, розвиток корпоративної культури, удосконалення системи мотивації, проведення тренінгів особистісного та професійного розвитку, створення сприятливих умов праці та мінімізація зовнішнього контролю. Ключові слова: організаційна культура, реабілітаційна установа, мотивація досягнення, психологічний клімат, лояльність персоналу. The qualification work is devoted to the study of psychological factors of formation of organizational culture in a rehabilitation institution. Based on the analysis of scientific literature, it was established that organizational culture is an important factor in the effective functioning of rehabilitation institutions. It determines the values, norms of behavior, traditions that are shared by members of the organization and affect their motivation, labor productivity and psychological climate in the team. Empirical research conducted using valid psychodiagnostic methods made it possible to state that for the staff of a rehabilitation institution, the most significant are intrinsic motivation and achievement motivation. A high level of job satisfaction contributes to the formation of a favorable organizational culture, increasing motivation, productivity and loyalty of personnel. In contrast, external negative motivation inhibits the formation of organizational culture, reduces productivity and job satisfaction. Based on the results obtained, recommendations were developed for taking into account psychological factors in the formation of organizational culture: enrichment of work content, development of corporate culture, improvement of the motivation system, conducting personal and professional development training, creating favorable working conditions and minimizing external control. Keywords: organizational culture, rehabilitation institution, achievement motivation, psychological climate, staff loyalty.