Менеджмент персоналу
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Менеджмент персоналу за Автор "Миколайчук Ірина Павлівна"
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ «Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах»(DTEU, 2024-12) Ганушевич Вікторії Василівни; Миколайчук Ірина ПавлівнаАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах» (за матеріалами ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ», м.Київ) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню процесу розробки HRстратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах на прикладі ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ». У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо покращення комунікаційної стратегії компанії, зміцнення бренду роботодавця та підвищення ефективності взаємодії з аудиторією через онлайнплатформи. У процесі дослідження здійснено аналіз поточного стану комунікацій в соціальних мережах, виявлено основні проблеми і слабкі місця, які впливають на репутацію компанії та залученість аудиторії. Розроблено стратегію, яка включає оптимізацію контенту, підвищення залученості, а також використання сучасних інструментів цифрового маркетингу для залучення потенційних працівників. Оцінено прогнозовану ефективність реалізації запропонованих заходів щодо покращення фінансових та кадрових показників компанії. Ключові слова: HR-стратегія, соціальні мережі, платформи, імідж, залученість аудиторії, репутація. Annotation of qualifying paper performed on the theme: «Development of an HR Strategy for Positioning the Company in Social Media» (based on materials LLC «HASKI MANAGЕMENT», Kyiv) The qualifying paper is dedicated to the study of the process of developing an HR strategy for positionig the company in social media, using the example of "HASKI MANAGEMENT" LLC. The work addresses an important scientificand practical task of improving the company’s communication strategy, strengthening the employer brand, and enhancing the effectiveness of interaction with the audience through online platforms. The research includes ananalysis of the current state of communication on social media, identifies key problem sand weaknesses that affect the company’s reputation and audience engagement. A strategy has been developed, including content optimization, increasing engagement, and using modern digital marketing tools to attract potential employees. The predicted effectiveness of implementing the proposed measures for improving the company’s financial and personnel performance has been evaluated. Keywords: HR strategy, socialmedia, pletforms, image, audience engagement, reputation.Документ «Розробка кадрової стратегії підприємства»(DTEU, 2024-12) Прядка Павла Ростиславовича; Миколайчук Ірина Павлівнаї роботи, виконаної на тему: «Розробка кадрової стратегії підприємства» (за матеріалами КП ГСР «ГОРЯНИН», Київська обл., Бориспільський р-н., с.Мартусівка) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних підходів щодо напрямів удосконалення кадрової стратегії сучасного підприємства. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних основ, методичних і практичних пропозицій та рекомендацій щодо напрямів удосконалення кадрової стратегії сучасного підприємства. Досліджено динаміку основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років з метою аналізу кадрової стратегії підприємства, оцінено ефективність запровадження організаційних змін на підприємстві. Ключові слова: кадрова стратегія, кадрова політика, кадрова робота, механізм реалізації кадрової стратегії. Annotation of qualifying paper performed on the theme: "Development of the Personnel Strategy of an Enterprise" (based on the materials of ME HRC "Horyanyn" Kyiv Region, Boryspil District, Martusivka Village) The qualification paper is dedicated to studying theoretical and practical approaches to improving the personnel strategy of a modern enterprise. It addresses an important scientific and practical task of further developing theoretical foundations, methodological and practical proposals, and recommendations for enhancing personnel strategy. The dynamics of the enterprise's key performance indicators for 2021–2023 are analyzed to evaluate its personnel strategy and assess the effectiveness of implemented organizational changes. Keywords: personnel strategy, personnel policy, human resources management, implementation mechanism of personnel strategy.Документ «Технологія онлайн рекрутингу на підприємстві»(DTEU, 2024-12) Соколовського Єгора Олеговича; Миколайчук Ірина ПавлівнаАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Технологія онлайн рекрутингу на підприємстві» (за матеріалами ТОВ “ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ”, м. Київ) Кваліфікаційна робота присвячена формуванню технології онлайн рекрутингу на підприємстві. У роботі розглянуто теоретико-методичні аспекти формування дієвої технології рекрутменту у сучасних умовах, розкрито досвід застосування дієвих механізмів, таких як сучасні джерела пошуку кандидатів, проведено оцінку ефективності ведення рекрутингової діяльності та запропоновано дієві механізми вдосконалення досліджуваного процесу в організації. Досліджено та відображено динаміку основних фінансово-економічних показників діяльності ТОВ “ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ” за період 2021-2023 рр., задля отримання об’єктивної оцінки фінансової стійкості підприємства з метою відображення впливу досліджуваних показників на процес рекрутингу в організації. Ключові слова: рекрутинг, онлайн рекрутинг, цифровий рекрутинг, найм персоналу, пошук кандидатів, закриття вакансій, діжитал рекрутинг, таргетинг вакансій, технології рекрутингу персоналу, метрики оцінки рерутингу. Annotation qualifying paper performed on the topic: "Оnline recruiting technology at the enterprise" (according to the materials of "HUSKY MANAGEMENT" LLC, Kiev) The qualifying paper is devoted to the formation of online recruiting technology at the enterprise. The paper examines the theoretical and methodological aspects of the formation of effective recruitment technology in modern conditions, reveals the experience of using effective mechanisms, such as modern sources of candidate search, an assessment of the efficiency of conducting recruiting activities was carried out and effective mechanisms for improving the researched process in the organization were proposed. The dynamics of the main financial and economic indicators of the activity of Husky Management LLC for the period 2021-2023 were studied and reflected, in order to obtain an objective assessment of the financial stability of the enterprise in order to reflect the impact of the studied indicators on the operational process of recruiting in the organization. Keywords: recruiting, online recruiting, digital recruiting, personnel hiring, candidate search, closing vacancies, digital recruiting, job targeting, personnel recruiting technologies, rerouting evaluation metrics.Документ «Управління кроскультурними комунікаціями в банку»(DTEU, 2024-12) Роздорожного Даніїла Юрійовича; Миколайчук Ірина ПавлівнаАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління кроскультурними комунікаціями в банку» (за матеріалами ПАТ КБ «ПРИВАТБАНК», Донецька обл., м.Дружківка) Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо управління кроскультурними комунікаціями в банку. У теоретичній частині роботи розглянуто поняття та значення кроскультурних комунікацій в управлінні персоналом, а також наведена характеристика кроскультурних комунікацій в роботі персоналу банку. В аналітичній частині дослідження виконано аналіз загальної характеристики діяльності банку та системи роботи з персоналом, діагностика комунікаційної взаємодії у банку та оціненно результативність управління кроскультурними комунікаціями в банку. За результатами проведеного аналізу в рекомендаційні частині роботи розроблено стратегію розвитку кроскультуних комунікацій в банку та виконано прогнозну оцінку ефективності функціонування банку за результатами розвитку кроскультурних комунікацій в роботі персоналу. Ключові слова: комунікації, види комунікацій, управління комунікаціями, кроскультурніі комунікації. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Management of cross-cultural communications in the bank» (based on materials LLC «TRANS AQUA», Kyiv) (based on the materials of PJSC CB “PRIVATBANK”, Donetsk region, Druzhkivka) The qualifying paper is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and practical recommendations for managing crosscultural communications in a bank. The theoretical part of the work considers the concept and significance of cross-cultural communications in personnel management, as well as the characteristics of cross-cultural communications in the work of bank personnel. The analytical part of the study analyzes the general characteristics of the bank's activities and the system of work with with the staff, diagnostics of communication interaction in the bank, and assessment of the effectiveness of cross-cultural communication management in the bank. Based on the results of the analysis, the recommendation part of the paper develops a strategy for the development of cross-cultural communications in the bank and provides a forecast assessment of the bank's performance based on the results of the development of cross-cultural communications in the work of the staff. Keywords: communication, types of communication, communication management, cross-cultural communication.Документ «Управління соціальним розвитком державної установи»(DTEU, 2024-12) Кравчук Юлії Володимирівни; Миколайчук Ірина ПавлівнаАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Управління соціальним розвитком державної установи» (за матеріалами Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області, м. Олександрія) Кваліфікаційна робота присвячена розробці та практичному обґрунтуванні заходів щодо підвищення рівня соціального розвитку державної установи. В роботі виконано аналіз концептуальних засад управління соціальним розвитком організації та методичних підходів до оцінювання рівня соціального розвитку державної установи. Проаналізовано профіль діяльності державної установи, показники її соціального розвитку та виконано їх оцінювання. В рекомендаційній частині роботи розроблено заходи з підвищення рівня соціального розвитку державної установи та оцінено результативність її впровадження. Ключові слова: соціальний розвиток, управління соціальним розвитком, державна установа, персонал Annotation qualifying paper performed on the theme: "Management of social development of a state institution" (based on the materials of the Oleksandriya District State Administration of the Kirovohrad Region, Oleksandriya) The qualifying paper is devoted to the development and practical substantiation of measures to improve the level of social development of a state institution. The work analyzes the conceptual framework for managing the social development of an organization and methodological approaches to assessing the level of social development of a state institution. The author analyzes the profile of activities of a state institution, indicators of its social development, and evaluates them. In the recommendation part of the work, measures to improve the level of social development of a state institution are developed and the effectiveness of its implementation is evaluated. Keywords: social development, social development management, public institution, staffДокумент «Формування HR-брендингу підприємства»(DTEU, 2024-12) Хмеля Станіслава Олександровича; Миколайчук Ірина ПавлівнаАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Формування HR-брендингу підприємства» (за матеріалами ТОВ “ТРАНС АКВА”, Київ) Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо формування HR-брендингу підприємства, що базуються на аналізі його соціально-економічних показників та ринку праці. У теоретичній частині роботи розглянуто поняття, значення та складові HR-брендингу підприємства, а також методичні підходи до формування бренду роботодавця та HR-бренду в системі управління персоналом підприємства. В аналітичній частині дослідження виконано аналіз профілю діяльності підприємства та системи управління персоналом, динаміки основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років, а також проведено діагностику факторів та результативності формування HR-брендингу підприємства. За результатами проведеного аналізу в рекомендаційні частині роботи розроблено проєкт вдосконалення HR-брендингу досліджуваного підприємства та виконано прогнозну оцінку ефективності його функціонування. Ключові слова: HR-бренд, HR-брендинг, оцінка розвитку HR-брендингу, EVP (Ціннісна пропозиція працівнику), фреймворк. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Formation of HR-branding at the enterprise» (based on materials LLC ТОВ “ TRANS AQUA”, Kyiv) The qualifying paper is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and practical recommendations for the formation of HRbranding of an enterprise, based on the analysis of its socio-economic indicators and labor market. In the theoretical part of the paper, the concept, meaning and components of HRbranding of an enterprise are considered, as well as methodological approaches to the formation of an employer brand and HR-brand in the enterprise's personnel management system. The analytical part of the study analyzes the profile of the enterprise and the HR management system, the dynamics of the main indicators of the enterprise's activity during 2021-2023, as well as diagnoses the factors and effectiveness of the formation of the enterprise's HR branding. Based on the results of the analysis, the recommendation part of the paper develops a project for improving the HR-branding of the studied enterprise and makes a forecast assessment of the effectiveness of its functioning. Keywords: HR-brand, HR-branding, assessment of HR-branding development, EVP (Employee Value Proposition), framework..