Менеджмент персоналу

Постійне посилання зібрання

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2035

Переглянути

Перегляд Менеджмент персоналу за Автор "Козік Вікторії Богданівни"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Управління кадровим змінами на підприємстві
    (DTEU, 2024-12) Козік Вікторії Богданівни; Жуковська Валентина Миколаївна
    АНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: « Управління кадровими змінами на підприємстві » АТ «Райффайзен Банк» (м. Київ) Кваліфікаційна робота призначена дослідженню та вдосконаленню кадрових змін на підприємстві. У теоретичній частині розглянуто основи формування системи управління кадровими змінами на підприємстві, а також сутність та елементи системи управління кадровими змінами на підприємстві, методичні підходи до організації і впровадження кадрових змін. В аналітичній частині роботи проведено оцінку та аналіз управління кадровими змінами на підприємстві та запропоновано . Особливу увагу приділено вдосконаленню процесу управління кадровими змінами. Частина пропозицій представлена низкою покращень щодо управління кадровими змінами на економічному підприємстві, а саме, банку. На основі отриманих даних розроблено та запропоновано план досягнення результативності та ефективності кадрових змін у банку . Ключові слова: кадрові зміни, трудовий ресурс , персонал , утримання персоналу. ANNOTATION final qualifying paper performed on the theme: "Management of personnel changes at the enterprise" JSC "Raiffeisen Bank" (Kyiv). The final qualifying paper is devoted to the study and improvement of personnel changes at the employer's enterprise. The theoretical part considers the basics of the formation of a personnel change management system at the enterprise, as well as the essence and elements of the personnel change management system at the enterprise, methodological approaches to the organization and implementation of personnel changes. In the analytical part of the work, an assessment and analysis of personnel change management at the enterprise is carried out and proposals are made. Particular attention is paid to improving the personnel change management process. Based on the data obtained, a plan for achieving the effectiveness and efficiency of personnel changes at the bank has been developed and proposed. Keywords: personnel changes, labor resource, personnel, personnel retention.