Кириленко, Ярослав Олександрович2025-10-072025-10-072024Кириленко Я. О. (2024) ПСИХОЛОГІЧНА ДІАГНОСТИКА ЗГУРТОВАНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11549ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТАУ сучасному бізнес-середовищі, що характеризується швидкими технологічними змінами, глобальною конкуренцією та динамікою робочої сили, важливість згуртованості працівників неможливо переоцінити. Організації, які розвивають сильне почуття єдності та командної роботи, не лише досягають операційної ефективності, але й демонструють вищий рівень інноваційності та стійкості. Згуртованість працівників є ключовим фактором, який сприяє здатності організації долати складні виклики та підтримувати довгостроковий успіх. Поняття згуртованості на робочому місці охоплює різні виміри, включаючи емоційні зв'язки між членами команди, узгодження цілей, взаємну підтримку та здатність колективно вирішувати проблеми. Дослідження показують, що команди з високим рівнем згуртованості мають нижчі показники плинності кадрів, підвищену задоволеність роботою та покращене психічне здоров'я серед працівників. Ці переваги підкреслюють практичне значення згуртованості для організаційної стабільності та зростання.ukBachelor Thesis