Бобко, Павліни Сергіївни2025-10-072025-10-072024Бобко П. С. (2024) ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО ДОВГОЛІТТЯ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11579ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТАУ сучасній науковій літературі «професійне вигорання» визначається як стан фізичного, розумового і, перш за все, емоційного виснаження. Його двовимірна модель складається з емоційного виснаження та деперсоналізації, а трифакторна - з емоційного виснаження, деперсоналізації та зниження відчуття особистих досягнень. На сьогодні існує кілька основних підходів до вивчення «професійного вигорання». Перший полягає у розгляді його як стану фізичного, розумового та емоційного виснаження, спричиненого тривалим перебуванням в емоційно стресових ситуаціях спілкування. Таким чином, синдром професійного вигорання можна трактувати як синдром «хронічної втоми».ukAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBachelor Thesis